Performance-Bonus-Aktien
(TheNewswire)
Vancouver, B.C. - TheNewswire - June 3, 2021 - Crest Resources Inc. (CSE:CRES) (CNSX:CRES. CN) (OTC: CRSTF) ("Crest" oder das "Unternehmen") gibt bekannt, dass es im Anschluss an seine Pressemitteilung vom 2. Juni 2021 bestätigen möchte, dass die Performance-Aktien, die als Performance-Bonus-Aktien (die "Performance-Aktien") ausgeschüttet werden, anstelle der Ausgabe von Einheiten im Rahmen des Restricted Share Unit Plan (der "RSU-Plan") des Unternehmens ausgegeben werden, und dass die Performance-Aktien denselben Treuhandbeschränkungen unterliegen wie die Unverfallbarkeitsbestimmungen des RSU-Plans, wie im geänderten RSU-Plan vom 19. November 2020, der auf SEDAR veröffentlicht wurde, beschrieben.
Infolgedessen werden die an jeden Empfänger ausschüttbaren Performance-Aktien jedes Unternehmens über 24 Monate zu 20 % alle sechs Monate aus dem Treuhandkonto freigegeben, wobei die ersten 20 % am 1. Januar 2021 und die zweiten am 1. Juli 2021 freigegeben werden, wie im ursprünglichen RSU-Plan beschrieben. Die letzte Freigabe wird am 1. Januar 2023 erfolgen.
Das RSU-Programm von Crest wurde entwickelt, um das Management und das Personal in Schlüsselpositionen auf der Grundlage der Leistung und nicht des Gehalts zu entlohnen. Das Programm sah die Ausschüttung einer Kombination aus Bargeld, neu ausgegebenen Crest-Aktien oder anderen frei handelbaren Aktien der Unternehmen vor, die sich im Beteiligungsportfolio von Crest befinden. Frei handelbare Aktien, die Crest an Unternehmen aus dem Portfolio von Crest besitzt und weiterverteilt, haben keinen Einfluss auf die Marktkapitalisierung dieser Unternehmen. Am 31. Januar 2020 lag der ungeprüfte Nettoinventarwert ("NIW") von Crest bei 525.000 $, verglichen mit einem ungeprüften NIW von 17.500.000 $ am 31. Dezember 2020. Dies entspricht einem Wachstum von 3300 % und führte zu einer RSU-Bewertung am 31. Dezember 2021 von 22 % des ungeprüften NIW.
Die Ausgabe der RSU-Plan-Zuteilung vom Januar 2021 wurde verzögert, während Crest daran arbeitete, die steuerlichen Auswirkungen für kleinere Zuteilungsempfänger zu klären. Letztendlich war das Unternehmen nicht in der Lage, das Problem innerhalb des RSU-Plans zu lösen, und beschloss, den Plan zugunsten einer Ausgabe von Performance-Aktien auszusetzen. Angesichts der Resonanz auf die Ankündigung des Performance-Share-Programms, das den gleichen Wert hat wie das ausgesetzte RSU-Programm, haben sich alle Teilnehmer freiwillig zu einer Treuhandfreigabe bereit erklärt, die mit der des RSU-Programms identisch ist.
Zur weiteren Klarstellung: Bei den ausgeschütteten Aktien von Unternehmen, an denen Crest beteiligt ist, handelt es sich nicht um neue Aktien, die zum Zweck der Ausschüttung geschaffen wurden, sondern um Aktien, die von Crest innerhalb seines Anlageportfolios gehalten werden und anstelle einer Barausschüttung ausgeschüttet werden.
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