Netcents Technology Thread moderiert A2AFTK

Warum schreibe ich das auch^^    -   Das haben die Anleger gehört ;-)))))

Das Video von C.M. Vergleich mal die Schilder.... Werbeschild in Lila

das ist alles genau so geplant.. wie die handelsaussetzung....die verspäteten zahlen...die vagen informationen zum stand der karte, vlt kommt sie auch garnicht..alles so geplant.
und warum? genau weil die shortioes brennen sollen und das große A es so will....gelle?

Genau. Das wollte ich wissen mit deinem Butter text!!
Sieht so aus als würde Kanada das Doppelte als hier Kosten!

Viel Spaß euch allen bei dem tollen Wetter.

und heute komtm narürlich noch ein riesendeal...cm zaulbert den einfach so aus dem hut..iss klar  

was ich geträumt habe, was die schwester meiner oma mir ins ohr geflüstert hat und welche farbe mein urin hat....dann, ja dann..  

@ Bullish @ Baumiii ....

Ich sehe das auch so, dass ein Unternehmen in dieser / einer Aufbauphase, wo noch so gut wie keine Umsätze erzielt werden, auch die Gehälter "passend" sein sollten. Besser wäre es, wie von Bullish erwähnt, wenn man eher ein Prämiensystem führt, dass an Umsatz / Gewinn gekoppelt ist.

Und auch wenn die Leute ggf. 12 Stunden am Tag arbeiten, sehe ich es als unpassend, sich in so einer Phase gleich dermaßen fette Gehälter zu genehmigen, die dem Aktionär nicht vermittelbar sind.
Jeder muss erstmal investieren. Und das Management sollte auch sich selber und die Zeit investieren für ein Gehalt, dass mit 50% weniger aktuell gerechtfertigter wäre....Ich rede nicht von den 70.000,- CAD von Jenn, sondern die Gehälter 1 Stockwerk höher.

Wenn ein Unternehmen mal Millionen-Umsätze ( Gewinne ) einfährt, dann kann man beim Gehalt auch mal an diese Regionen denken. Was nutzen mir ein CEO / COO, die ggf. 12 Stunden  am Tag arbeiten oder für die Firma tätig sind, aber nur 2.700 CAD im Monat an Umsatz einfähren.


Deutlich geschickter wäre es für eine Startup-AG, wenn sich das Management ein gemäßigtes Gehalt genehmigt und sukzessive erhöht je nach Umsatz,- bzw. halt ein Fixum und dann Boni oder Provision. Das wäre fair auch dem Aktionär gegenüber und vermittelbar.

Von mir aus können Vorstände zig Millionen bekommen. Da habe ich keinen Futterneid, solange die Aktionäre aber auch gut bedient werden vom Unternehmen und Geld verdienen > sprich der Kurs steigt und steigt....

Ich nenne das sehr ungeschickt und unsensibel mit den Gehältern aktuell.

Was mich die Sache mit den Q1-Zahlen etwas relativieren lässt ist die Tatsache, dass sie aus  Nov2018 bis Jan2019 stammen und nicht Januar 2019 bis März 2019. 2019 hat erst ab Mitte Januar wirtschaftlich begonnen durch Neujahr usw. .

jeder bekommt bei nc was er verdient ...oder möchte hier tatsächlich jemand etwas anderes behaupten?  

in CA  0,82  Minus  16,xx %  kommen wir meinem Zukauf näher  

= 0,55 €  da helfen die schwarzen auch nicht immer der Realität ins Auge schauen.

besorg dir den live Wert in Can.

und sie standen bei 0,82 jetzt 0,90  

näher??? Ich denke du bist ausgestiegen?

durch sieben als mal sieben heißen...

naja, scheinbar scheint nicht nur NC es nicht mit Mathematik
und Zhalen zu haben!

wieviel hat NC denn für diese Meldung bezahlen müssen?

0.60991
-0.16659

-21.45%

0.62 / 0.6962 (2000 x 1000

werde aber bei besseren Eindtiegskursen wieder Einsteigen

www.otcmarkets.com/stock/NTTCF/news/...ies--March-1?id=219939

steht mal schauen ob ich zu zuge komm
Schönes WE allen  

Sensationelle 1,5% aller Aktien wurden heute verkauft...hust....günstig eingekauft!

.. für die Ignore. Wenn hier jeder sein Orderverhalten posten würde... Junge Junge  

Könnt Ihr bitte wieder in den Keller oder in die Kanalisation zurückkehren. Ihr nervt . . .