K+S wird unterschätzt

http://www.k-plus-s.com/de/news/...ormationen/2018/presse-180727.html

"Mit Verlaub, diese Sichtweise in ein bissel einseitig.
Wäre das Management in der Vergangenheit seinen originären Aufgaben nachgekommen, gäbe es keinen wiederholten Produktions- und Ergebnisausfall."

Sie werfen mir einseitige Sichweisen vor, sind aber nicht besser...  Diese Aussage hat natürlich einen wahren Kern, trotzdem ist sie oberflächlich, plakativ und suggeriert dem Leser dass komplexe Zusammenhänge in wenigen Worten umfassend zu behandeln sind. Das Entsorgungsthema hatte sich erst in den letzten Jahren massiv verschärft. Insofern stellt sich die Frage wann und mit welchem Aufwand das Management Gelder einfach hätte für ein Projekt ausgeben können, bevor institutionelle Investoren ihm Verschwendung vorgeworfen hätte. Nach Zusammenbruch des Kali-Kartells war zudem deutlich weniger Geld übrig, und es dürfte wohl kaum jemand bestreiten, dass die Liegenschaften und die Mine in Kanada sowohl sehr teuer, als auch langfristig überlebenswichtig für K+S sind.

Außerdem ist nicht sicher belegt, dass damit die Entsorgung in diesem Sommer gesichert gewesen wäre, die Pegelstände der Weser waren nämlich auch rekordverdächtig niedrig (ich komme ja aus der Gegend, sehe also öfters das Rinnsal was sich eigentlich Fluss nennt, Pegelstände kann sich jeder im Netz raussuchen der sie sehen will).

Und auf den fahrenden Zug "angeblich fehlende Mitarbeiter" würde ich als K+S auch nicht springen, denn schließlich wurden in gleichen Zeitraum aufgrund der Schließung von Sigmundshall MA freigesetzt."

Sooo bin beim Bäcker und hab bei nem Kaffee mal versucht dei Vergütung Vorstand auf meinem Smartphone zu lesen....

>> wir messen und gegen MDAX. Also keine Kurven gegen Peers mehr einstellen ;-(
>> passt ja wunderbar, Mit Start des neuen Programms den Kurs erstmal absaufen lassen und 2019/2020 die „Performance“ zeigen.... wirkt irgendwie gedeixelt... fishy.... stinkt...
>> Treffen die ihre Ebitda Jahresplanung? Würde mich interessieren ob der Aufsichtsrat auch „spürbar“ „deutlich“ usw. akzeptiert.



Vorstandsvergütung bis Ende 2017

Struktur Normaljahr
- Fixe Vergütung von 40 %
- variable, kurzfristige Erfolgsbausteine von 60% vor. Der variable Anteil (STI) ist wiederum zu 80% an die Unternehmensperformance, d.h. an die erzielte Gesamtkapitalrendite, gebunden. Die übrigen 20% sind von der persönlichen Leistung abhängig
-  Eine variable Vergütung von 100 % wird dann erreicht, wenn zum einen die erzielte Gesamtkapitalrendite mindestens 115 % des jeweiligen Kapitalkostensatzes erreicht und zum anderen die persönliche Leistung mit 100 % bewer- tet wurde.
- Zusätzlich bietet das kennzahlenbasierte „Long Term Incentive“-Programm die Möglichkeit, als variable Vergü- tungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter, Einkommen zu beziehen. Dabei wird jeweils anhand von zwei Vierjahreszeiträumen der Unternehmenserfolg ermittelt. (EBIT I + Zinserträge des GJ - Kapitalkosten vor Steuern des GJ)
- LTI Vergütung 0 (0%) oder 350.000 (100%) oder 700.000 (200%) und natürlich irgendwo dazwischen

Vergütung ab 2018

Die Vergütung ab 2018

nun ist es wohl so, dass die meisten Aktionäre glauben, Führungskrfte wären daran interessiert, dass der Akteinkurs der eigenen Gesellschaft besonders hoch ist , dass die Aktie gut läuft, aber dem ist weniger, als manche glauben mögen.
Und das hängst, so merkwürdig es auf dem ersten Blick erscheinen mag, mit Entgeltsystemen zu tun, bei denen der Börsenkurs eine wesentliche Rolle spielt. In gewisser Weise konterkarriert er mithin die eigentliche Intention, die natürlich gutgemeint ist.

Ich spreche mal aus eigener beruflicher Erfahrung. Das nachfolgende Beispiel ist natürlich frei erfunden, wie es so schön heisst. Ähnlichkeit mit wem oder was auch immer rein zufällig.
Nehmen wir mal einfach ein STock Optionsprogramm. Die Aktie ist gut gelaufen, mithin fliesst der bereits sehr hohe Börsenkurs, der wohl den normalen Aktionär freut, in die Kalkulation des Programms ein. Werden die berechtigten Führungskräfte mit dem Angebot glücklich sein? Nein, das Gegenteil ist der Fall. Die haben auf so was überhaupt keinen Bock. Ist die Aktie aber extrem mies gelaufen, die Aktionäre entsetzt, dann gibt es in dem Kreis der Berechtigten die grosse Begeisterung. Denn an so etwas lässt sich super verdienen.

Im übrigen halte ich das ks-modell, wenn es sich tatsächlich nicht auch an den peers orientiert- ohnehin für unakzeptabel. Der MDAX hat ja nun im allgemienen so gut wie gar nichts mit Rohstoffwerten am Hut. Und das soll dann der Gradmesser sein. Forget it, was kommt als nächstes . Verlgeich mit STeinhoff und Solarworld?