mit Aktien ausgestattet werden.
Hilft jetzt nicht direkt, aber hat ja auch was für sich, wenn man gute Mitarbeiter mit Aktien (meist kriegen die ja noch nen kleinen Discount) ködern kann und dafür vielleicht die Personalkosten nicht entsprechend ausweiten muss.
Also wenn ich Mitaberiter im mittleren Management/Office oder Ingeneur bei IVU wäre und vorhabe noch mindestens 10 Jahre zu bleiben, dann wäre das sicherlich ein guter Zeitpunkt, um vom Vorstand Mitarbeiteraktien anzunehmen. Als klassischer Anleger mag das ja manchmal noch was anderes sein, aber als Mitarbeiter würde ich jetzt zugreifen, wenn man mir Aktien zu 13-14 € anbietet.
Wobei es ja diese Diskussionen bei der HV gab (war es vor einem oder zwei Jahren?), weil es natürlich auch Betriebsräte oder Gewerkschaftler gibt, die solche Dinge wie Aktien bzw. Finanzmarkt im allgemeinen kritisch als Teil der Vergütung sehen.
Hilft jetzt nicht direkt, aber hat ja auch was für sich, wenn man gute Mitarbeiter mit Aktien (meist kriegen die ja noch nen kleinen Discount) ködern kann und dafür vielleicht die Personalkosten nicht entsprechend ausweiten muss.
Also wenn ich Mitaberiter im mittleren Management/Office oder Ingeneur bei IVU wäre und vorhabe noch mindestens 10 Jahre zu bleiben, dann wäre das sicherlich ein guter Zeitpunkt, um vom Vorstand Mitarbeiteraktien anzunehmen. Als klassischer Anleger mag das ja manchmal noch was anderes sein, aber als Mitarbeiter würde ich jetzt zugreifen, wenn man mir Aktien zu 13-14 € anbietet.
Wobei es ja diese Diskussionen bei der HV gab (war es vor einem oder zwei Jahren?), weil es natürlich auch Betriebsräte oder Gewerkschaftler gibt, die solche Dinge wie Aktien bzw. Finanzmarkt im allgemeinen kritisch als Teil der Vergütung sehen.
the harder we fight the higher the wall