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siehe KE in 2017 = 8Mrd. davon 3 Mrd. gleich wieder als Boni ausgezahlt, Neue Aktien zu 11.60 verkauft, heutiger Kurs 7 Euro
davon 3 Mrd. gleich wieder als Boni ausgezahlt.
selbst wenn es 3 Mrd Boni gewesen wären, habe weniger in Erinnerung
Sind die 3 Mrd Kosten der Steuer unterlegen und sind somit selbst dann lediglich mit 2,4 Mrd EK relevant.
Selbstbedienungsladen?
Der Schmarrn wird x-Mal wiederholt. aber er wird dadurch nicht richtige.
Ein ATler bei einer Bank verdient mindestens 8000 EUR bruttto * 12 Gehälter.
Es obliegt der Bank, diesen Mindestbetrag nach fixen und variablen Anteilen aufzuteilen.
Aber bei Zielerreichung von 100% muss der Knabe mindestens 96 000 Euronen brutto verdienen.
Und lt. Verträge haben die OFK's noch deutlich mehr Anspruch als "unter normalen umständen erreichbares Mindestgehalt"
Ob die Bank 96 000 EUR bei 100% Festgehalt auszahlt oder nur 80 000 fix und 16 000 Bonus.
Leider ist die Flut an AT'lern bei DeuBa überbordend.
Aber selbst ohne Bonusvereinbarungen wären die Gehälter bei denen rund 3 Mrd Personalkosten in Q1
Nur liese sich kein AT'ler mehr darauf ein, einen Teil der Vergütung als Bonus auszuzahlen, der wohl eh schon geringer ist, als wenn er 100% Festgehalt verlangen würde.
Schon peinlich das die 5,93 Mrd Kosten aus Q1
eh nur aus
2,84 Mrd Compensation and Benefits -6% zu Vorjahr
0,95 Mrd IT cost
0,32 Mrd Service fees -22% zu Vorjahr
0,41 Mrd Occupacy
0,21 Communication, service…
0,59 Others
und den
0,6 bank levy bestehen.
Nicht das das irgendwie gut ist, nur was wollt ihr ändern?
Bonus gegen Fixgehälter tauschen?
Den paar wirklichen Top Verdienern ihre gültigen Verträge aberkennen?
Was soll das bringen?
Damit senkt ihr die Gehälter um ca 0,1 Mrd pro Quartal.
Dagegen bringen 10% weniger Personal 0,3 Mrd Einsparung pro Quartal.
Nicht das ich darüber glücklich wäre,
Aber das sind nun mal die blanken Zahlen aus
www.db.com/ir/de/download/Deutsche_Bank_Q1_2019_results.pdf
Seite 21.
Da kann ich heulen.
aber hilft Garnichts.
die Mitarbeiter nehmen, was Ihnen zusteht.
Aber das ist mehr, als sich eine DeuBa leisten kann.
JP Morgan, BoA und die anderen üblichen Verdächtigen zahlen den Dreifachen Bonus, aber ganz locker aus der linken Hosentasche.
Das, was DeuBa in den Jahren 2011 auch noch ausschüttete.
Nur damals hat keiner geheult, wenn 6 Mrd EUR Bonus flossen.
Woran lags? Weil unterm Strich trotzdem 4,1 Mrd standen.
Meine Meinung
davon 3 Mrd. gleich wieder als Boni ausgezahlt.
selbst wenn es 3 Mrd Boni gewesen wären, habe weniger in Erinnerung
Sind die 3 Mrd Kosten der Steuer unterlegen und sind somit selbst dann lediglich mit 2,4 Mrd EK relevant.
Selbstbedienungsladen?
Der Schmarrn wird x-Mal wiederholt. aber er wird dadurch nicht richtige.
Ein ATler bei einer Bank verdient mindestens 8000 EUR bruttto * 12 Gehälter.
Es obliegt der Bank, diesen Mindestbetrag nach fixen und variablen Anteilen aufzuteilen.
Aber bei Zielerreichung von 100% muss der Knabe mindestens 96 000 Euronen brutto verdienen.
Und lt. Verträge haben die OFK's noch deutlich mehr Anspruch als "unter normalen umständen erreichbares Mindestgehalt"
Ob die Bank 96 000 EUR bei 100% Festgehalt auszahlt oder nur 80 000 fix und 16 000 Bonus.
Leider ist die Flut an AT'lern bei DeuBa überbordend.
Aber selbst ohne Bonusvereinbarungen wären die Gehälter bei denen rund 3 Mrd Personalkosten in Q1
Nur liese sich kein AT'ler mehr darauf ein, einen Teil der Vergütung als Bonus auszuzahlen, der wohl eh schon geringer ist, als wenn er 100% Festgehalt verlangen würde.
Schon peinlich das die 5,93 Mrd Kosten aus Q1
eh nur aus
2,84 Mrd Compensation and Benefits -6% zu Vorjahr
0,95 Mrd IT cost
0,32 Mrd Service fees -22% zu Vorjahr
0,41 Mrd Occupacy
0,21 Communication, service…
0,59 Others
und den
0,6 bank levy bestehen.
Nicht das das irgendwie gut ist, nur was wollt ihr ändern?
Bonus gegen Fixgehälter tauschen?
Den paar wirklichen Top Verdienern ihre gültigen Verträge aberkennen?
Was soll das bringen?
Damit senkt ihr die Gehälter um ca 0,1 Mrd pro Quartal.
Dagegen bringen 10% weniger Personal 0,3 Mrd Einsparung pro Quartal.
Nicht das ich darüber glücklich wäre,
Aber das sind nun mal die blanken Zahlen aus
www.db.com/ir/de/download/Deutsche_Bank_Q1_2019_results.pdf
Seite 21.
Da kann ich heulen.
aber hilft Garnichts.
die Mitarbeiter nehmen, was Ihnen zusteht.
Aber das ist mehr, als sich eine DeuBa leisten kann.
JP Morgan, BoA und die anderen üblichen Verdächtigen zahlen den Dreifachen Bonus, aber ganz locker aus der linken Hosentasche.
Das, was DeuBa in den Jahren 2011 auch noch ausschüttete.
Nur damals hat keiner geheult, wenn 6 Mrd EUR Bonus flossen.
Woran lags? Weil unterm Strich trotzdem 4,1 Mrd standen.
Meine Meinung
