in Dtl gilt nach wie vor die Anwesenheitsleistung, maw sehe zu das du als erste kommt und als letzte geht, schon wirdst du ein Bienchen erhalten. Wenn du dann von 10 8 Stunden nichts macht ist nicht interessant.
Ich gebe zu das es als Vorgesetzte schwierig ist zu bestimmen ob jemanden auf Abstand die Leistung bringt für den er bezahlt wird. Immerhin gibt es geilen Deals die ein Jahresumsatz sichern in 2 Arbeitstage und andersrum auch arbeitsintensive Deals die kaum die Monatskosten des Mitarbeiters decken.
Für mich habe ich festgestellt dass die Kanadier es wesentlich besser einschätzen und lenken konnten, wobei die durchaus auch mal kritisch waren, das deutsche Management war eher auf Anwesenheit und 'braune Arme' bedacht. Beidseitlich gab es auch sehr positive und negative Ausnahmen.
Ich bin wahrscheinlich auch ein schlechtes Beispiel weil ich mich noch nie freiwillig hab leiten lassen. Für mich wäre die 'free lance' Variante wohl die bessere Gestaltung des Arbeitlebens gewesen.
Ich gebe zu das es als Vorgesetzte schwierig ist zu bestimmen ob jemanden auf Abstand die Leistung bringt für den er bezahlt wird. Immerhin gibt es geilen Deals die ein Jahresumsatz sichern in 2 Arbeitstage und andersrum auch arbeitsintensive Deals die kaum die Monatskosten des Mitarbeiters decken.
Für mich habe ich festgestellt dass die Kanadier es wesentlich besser einschätzen und lenken konnten, wobei die durchaus auch mal kritisch waren, das deutsche Management war eher auf Anwesenheit und 'braune Arme' bedacht. Beidseitlich gab es auch sehr positive und negative Ausnahmen.
Ich bin wahrscheinlich auch ein schlechtes Beispiel weil ich mich noch nie freiwillig hab leiten lassen. Für mich wäre die 'free lance' Variante wohl die bessere Gestaltung des Arbeitlebens gewesen.