zum Thema Handgeld und Gehalt solltest du dich Mal mit Ausgaben und Einnahmen beschäftigen. Offensichtlich ist das zu hoch für dich, we du alles vermengst.
Na klar ist ein Handgeld genauso wie ein Gehalt eine Unternehmensausgabe, und somit direkt in der Kasse ein "Fehlbetrag".
Wie das dann Billanziell als Aufwand verrechnet wird (Abschreibung auf Vertragslaufzeit) spielt überhaupt keine Rolle bei den Kosten.
Die Kosten entstehen SOFORT! Was meinst du denn, wie ein Handgeld funktioniert?! Bei Ablösesummen kann man wenigstens durch Ratenzahlung den Aufwand und die Ausgaben in Einklang bringen...
Ein Handgeld ist immer als Gehaltskosten zu betrachten, auch wenn sie unter "sonstige Verbindlichkeitem" Billanziell verbucht werden und auf die Laufzeit abgeschrieben werden. Denn es ist Bestandteil des Gehaltspakets und nicht Bestandteil einerls Transfergeschäfts mit einer juristischen Person.
Na klar ist ein Handgeld genauso wie ein Gehalt eine Unternehmensausgabe, und somit direkt in der Kasse ein "Fehlbetrag".
Wie das dann Billanziell als Aufwand verrechnet wird (Abschreibung auf Vertragslaufzeit) spielt überhaupt keine Rolle bei den Kosten.
Die Kosten entstehen SOFORT! Was meinst du denn, wie ein Handgeld funktioniert?! Bei Ablösesummen kann man wenigstens durch Ratenzahlung den Aufwand und die Ausgaben in Einklang bringen...
Ein Handgeld ist immer als Gehaltskosten zu betrachten, auch wenn sie unter "sonstige Verbindlichkeitem" Billanziell verbucht werden und auf die Laufzeit abgeschrieben werden. Denn es ist Bestandteil des Gehaltspakets und nicht Bestandteil einerls Transfergeschäfts mit einer juristischen Person.