Ich investiere nicht in Unternehmen, deren Verbesserungspotential bei diesem "weichen" Thema aus meiner Sicht nicht genügend ausgeschöpft ist. Das hat mir schon bei Wirecard geholfen. Und bei Teamviewer bin ich rechtzeitig ausgestiegen. Zu Teamviewer:
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Kunden:
Natürlich kann das Kleingedruckte helfen, die Churn-Rate niedrig zu halten. Aber noch wichtiger ist es, Kunden ernsthaft zu respektieren und durch Leistung, Sicherheit, Ehrlichkeit und Vertrauen an sich zu binden. www.reddit.com/r/sysadmin/comments/xys1q5/...nditions_a_user/ finde ich beunruhigend.
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Mitarbeiter: Wollen die Mitarbeiter in Deutschland wirklich keinen Betriebsrat einrichten? Wie verhalten sich Teamleiter gegenüber Mitarbeiter, die einen Betriebsrat gründen wollen? Und warum hat TV kein z.B. nach ISO 45001 zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem?
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Mich interessieren "weiche" Themen wie Respekt gegenüber Inverstoren, Kunden und Mitarbeitern gerade weil sie schwer messbar sind und viele Investoren nicht zu interessieren scheinen. Deswegen lohnt es sich, hier genau hinzusehen. Wer sich z.B. mit professionellem Arbeitsschutz auskennt, kann sich anhand der Arbeitsschutzpraxis (insbesondere im Bereich der Arbeitsbelastung) eines Unternehmens ein Bild über den Charakter des Managements eines Unternehmens machen. Angesichts der Sicherheitsanforderungen an die Produkte von TeamViewer ist ein von den Mitarbeitern mitbestimmter Arbeitsschutz besonders wichtig. Ein paternalistischer Führungsstil ist hier nicht hilfreich.