Steinhoff International Holdings N.V.

Also Rekord Minus ^^ Fast 0 Handel.

muss ja nicht genehmigt werden oder?

klar kommt der IPO nicht auf die Agenda, genauso wenig wie wir erfahren wer mittlerwile Conf. gekauft hat ! Wahrscheinlich natürlich Seifert, aber da es im Q1 update nicht mal mehr aufgeführt wurde ist das Ding längst durch !  

von Confo. Lipo wird denke ich auch noch zeitnah weg gehen.

Es soll abgestimmt werden ob der Vorstand und die Gesellschaft eigene Aktien kaufen darf. Nice Nice Nice

LdP und TdK haben Vertrag bis AGM 2022. Herrn Wakkie möchte man auch behalten.  Ich möchte dazu ab 2022 auch TdK und LdP behalten. Sie haben sämtliche Werke, die mir unter die Augen kamen mit entwickelt und signiert. Dafür allein sollten sie die Cash Boni erhalten, denn ohne diese Werke wären wir nicht bis hierher gekommen. Ich bekomme jedesmal einen dicken Hals, wenn man bei Ariva diese Zockerjammerlappen liest, die hier gedacht haben, dass sie schnell mal nen Zock mitnehmen und nun Angst haben, kurzfristig ihre Buchverluste zu realisieren.
Die lassen ihren Frust am Management aus, obwohl die Länge und Inhalte sämtlicher Maßnahmen bereits Mitte 2018 nachzulesen waren.
Jammern aufgrund von Unwissenheit.
Man kann es dem Management nicht verdenken, dass sie für 3 Jahre Cash Boni bevorzugen.
Ich möchte nicht, dass die nächsten Jahre das Management wechselt, nur weil die Bezahlung nicht stimmt. Erfolgsboni?
Ja, denn uns gibt es nach 3,5 Jahren immer noch und wir stehen kurz vor dem Sonnenaufgang.

PS.: Abgelehnte Direktoren können zum Event of Default werden!

Das Vorhaben des Aktienrückkaufs von Tochterfirmen und unternehmensnahen Gesellschaften war bereits  angekündigt worden.
Nachdem man letztes Jahr die Treasury Shares einzog, soll diese jetzige Möglichkeit durch die Abstimmung gehen.
Vereinfachung der Kapitalstruktur.

Exakt so sehe ich das auch.

Wenn man weiß, wie Prozesse und auch das Erstellen von Szenarien in großen Unternehmen ablaufen, weiß man auch, dass es in mindestens einem Szenario heute gar keinen angezeigten Aktienkurs von Steinhoff geben würde. Und mit Sicherheit gab es in der Vergangenheit genug Parteien, denen das lieber gewesen wäre.
Diese Orchesterleistung (und die Vergütung) jetzt kleingeistig am aktuellen Aktienkurs zu messen, ist sehr kurz gedacht.
Hey, warum dann nicht nochmal Jooste?! Da stand der Kurs richtig gut.  

Kurstechnisch ok, ich betrachte aber die Gesamtlaufzeit der Maßnahmen und was die bisher erbrachte Leistung darstellt, ohne diese Leistungen wären wir nicht mehr hier. Außerdem sind die Boni in Stufen eingeteilt, so ähnlich wie bei Pepco und dort haben sie bekanntlich viel Schwung in die Bude gebracht.
Für den massiven Schuldenberg und andere Hinterlassenschaften der Joboste-Ära kann weder TdK noch LdP etwas.
Sie können aber auch in Sack hauen, was haben wir dann gewonnen?
Vielleicht stellen dann die Gläubiger noch mal ein paar Manager zur Verfügung, dass sollten wir dann aber positiv abstimmen, sonst gibts "Fälligstellung".

Was ist unmittelbar lebenswichtiger? Luft oder ein schluck Wasser?  

Volume unterirdisch.

ohne zweifel werden boni für das management NACH erfolgter klagebeilegung durch die aktionäre bewilligt.

und genau das ist auch der richtige weg: boni nach erfolgter leistung.

und der kurs, der wird sich dann von alleine in die richtige bewegen. aber manches geht halt nicht über nacht - gerade steinhoffaktionäre sollten das doch wissen....

Dieses Jahr werde ich Fragen direkt stellen. Sofern ich welche habe. Ansonsten werde ich nur abstimmen.

Eher ein Managmentabkassierprogramm bzw. Gläubigermaximierung-Gewinnungsprogramm.
Wir sind auf Insolvenzniveau aus Sicht der Aktionäre.

wo sie aufgehört hat.Unglaublich!Und hier gibt es noch welche wo das bejubeln.In Deutschland ist alles auf dem Kopf.Was früher mal richtig war ist heute falsch.

Dirty hat es mit für seine Verhältnisse einfachen Worten genau auf den Punkt gebracht.
Ohne die Leistung des Managements wäre Steini und mit ziemlicher Sicherheit auch dieses Forum, tot.

Interessen der Aktionäre vertritt, habe ich anhand von Kralls Videos gezeigt.Dort beschreibt er es.
Er sagt sinngemäß die Aktionäre hätten kein Mitspracherecht mehr und es werden die Interesse der Kapitalgeber und Banken,Hedgefonds vertreten.Er beklagt dies ausdrücklich.
Krall hat 80% aller Risikomanagmentsysteme der Banken mitentwickelt.Wieso sollte der Mann lügen?

aber dafür erhalten sie ja auch ein entsprechendes gehalt.
sie haben das überleben gewährleistet und wurden dafür stufengerecht entlöhnt.

bonifikationen sollten für aussergewöhnliche leistungen das dankeschön sein. und soweit ist es nun mal noch nicht.

eine klagebeilegung, der step 2, sollte dann ohne zweifel ein extrazückerchen für das management ergeben. und bei beendigung von step 3, der verringerung der schuldenlast, ein weiteres.

diese bonis sollten dann aber meiner meinung nach zumindest teilweise in aktien oder aktienoptionen (mit jeweils einer längeren mindesthalteduaer versehen) erfolgen. die boni sollten also direkt mit dem unternehmenserfolg und der entwicklung des aktienkurs verbunden sein.

Die geplante Maßnahme zum Rückkauf eigener Aktien von den Töchtern stand auch schon bei der letzten HV in 2020 auf der Tagesordnung. Zu dem Zeitpunkt waren es genau 161.385.688 Aktien die sich im Treasury Bestand unter den Tochtergesellschaften befanden.

In 2020 wurde auf der HV darüber abgestimmt aus diesem Bestand 40.118.093 Aktien zu canceln, also quasi vom Markt zu nehmen. Das ist dieses Jahr dann auch so umgesetzt worden, wenn man sich die noch verbliebenen Aktienanteile auf der Steinhoff Homepage anschaut. Desweiteren wurde darüber abgestimmt, dass Steinhoff die restlichen Aktien also insgesamt 121.267.595 von seinen Töchtern zurückkauft.

Jetzt wäre es natürlich interessant zu wissen, wieso auf der kommenden HV nur noch 54.723.959 Aktien zurückgekauft werden sollen? Was ist mit der Differenz von 66.543.636 Aktien, sind die möglicherweise schon zurückgekauft? Oder sind die vielleicht an Klageparteien aus den Contractual Claims übertragen worden? Ziemlich spannend das ganze.

...jetzt verstehe ich....der Bonus ist dafür da, dass die Manager ihre Arbeit bis dato so toll gemacht haben...dann muss die Erwartungshaltung an dieselben Manager bei Dienstantritt mit der Aussicht auf ein recht gutes Gehalt ja sehr gering gewesen sein, wenn es nun noch Boni on Top  gibt, WEIL sie ihre Arbeit gemacht haben, mit der Bitte, dass sie nicht davonlaufen....
Ich persönlich bleibe dabei....Bonus gibts in meinem Berufszweig bzw. oft in der Privatwirtschaft  , wenn ein verienbartes Ziel erreicht wird/wurde...oder ein vorab vereinbartes Ziel erreicht und sogar überschritten wurde...aber ein Bonus, weil sie ihre Arbeit machen, für die sie ja ohnehin engagiert und fürstlich bezahlt werden/wurden....obendrein mithilfe von Beratern, die bisher eine kleine Welt gekostet haben....naja...

Ich glaube hier in Deutschland steht alles auf dem Kopf.
Ich muss grad normal Denken und dann Alles negieren dann liegt man im Trend.
Demnächst renne ich im Handstand durch die Gegend, dann schaue ich richtig auf die Dinge drauf.

Was nicht hoch geht geht runter.