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30. Oktober 2023
ITM Power SPS
Zuschüsse im Rahmen des Long Term Incentive Plans
ITM Power PLC (das "Unternehmen") gibt bekannt, dass am 28. Oktober 2023 bestimmten Mitarbeitern im Rahmen des ITM Power PLC Long Term Incentive Plan ("LTIP") Stammaktien in Höhe von jeweils 0,05 £ am Kapital des Unternehmens gewährt wurden.
Für die Gewährung der Zuteilungen, die als nominale Kostenoptionen zu einem Optionsausübungspreis von 0,05 £ pro Stammaktie strukturiert sind, ist keine Gegenleistung zu zahlen. Die Anzahl der im Rahmen der Prämie gewährten Stammaktien wurde anhand eines Aktienkurses von 69 Pence berechnet, wobei es sich um die durchschnittliche Mittelkursnotierung handelt, die von AIM für die letzten 5 Handelstage vor dem 25. Oktober 2023 abgeleitet wurde.
Die Zuteilungen unterliegen einer Gesamtsperrfrist von drei Jahren (gefolgt von einer weiteren zweijährigen Haltefrist) sowie dem Erreichen der Leistungsbedingungen und der Tatsache, dass der Teilnehmer zu diesem Zeitpunkt ein Direktor oder Mitarbeiter innerhalb der Unternehmensgruppe ist.
Die LTIP-Prämien, die den geschäftsführenden Direktoren (bei denen es sich um Personen handelt, die Führungsaufgaben wahrnehmen) gewährt werden, sind wie folgt:
Name des Direktors/PDMR
Anzahl der Aktien, für die der LTIP-Award gewährt wird
£ Wert des Zuschusses in % des Gehalts
Dennis Schulz, Geschäftsführer
1,117,960
150%
Andrew Allen, Finanzvorstand
496,871
100%
Simon Bourne, CTO
496,871
100%
Wie im Vergütungsbericht des Unternehmens für das am 30. April 2023 endende Jahr offengelegt, wurden die Vergütungen für den CFO und den CTO auf der Grundlage von 100 % des Gehalts im Einklang mit den Vorjahren vorgenommen, während dem CEO eine außergewöhnliche Prämie in Höhe von 150 % des Gehalts gewährt wurde, die sich aus 50 % zusammensetzt, um den 5-Monatszeitraum im GJ23 widerzuspiegeln, in dem keine jährliche Prämie erfolgte, und die standardmäßige jährliche Prämie für das GJ24 von 100 %.
Die Ausübung einer Prämie steht unter dem Vorbehalt der Erfüllung von Leistungsbedingungen, die vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats der Gesellschaft festgelegt wurden. 60 % der Prämie hängen von der Steigerung des Total Shareholder Return ("TSR") des Unternehmens ab. Die TSR-Leistung wird jährlich bewertet und kann während des Performance-Zeitraums zu gleichen Dritteln "gestapelt" werden. 10 % unterliegen der ESG-Leistung des Unternehmens und die restlichen 30 % den sich ausdehnenden Finanzkennzahlen im Zusammenhang mit der EBITDA-Leistung, die beide am Ende des Performance-Zeitraums bewertet werden.
Mit der Mitteilung sollen die Verpflichtungen der Gesellschaft gemäß Artikel 19 der Marktmissbrauchsverordnung erfüllt werden.
Anfragen:
ITM Power SPS
+44 (0)114 263 7646
Vicky Williams (Gesellschaftssekretärin)
James Collins (Investor Relations)
Investec Bank plc (Nominierter Berater und Broker)
+44 (0)20 7597 5970
James Rudd / Chris Sim / Ben Griffiths
30. Oktober 2023
ITM Power SPS
Zuschüsse im Rahmen des Long Term Incentive Plans
ITM Power PLC (das "Unternehmen") gibt bekannt, dass am 28. Oktober 2023 bestimmten Mitarbeitern im Rahmen des ITM Power PLC Long Term Incentive Plan ("LTIP") Stammaktien in Höhe von jeweils 0,05 £ am Kapital des Unternehmens gewährt wurden.
Für die Gewährung der Zuteilungen, die als nominale Kostenoptionen zu einem Optionsausübungspreis von 0,05 £ pro Stammaktie strukturiert sind, ist keine Gegenleistung zu zahlen. Die Anzahl der im Rahmen der Prämie gewährten Stammaktien wurde anhand eines Aktienkurses von 69 Pence berechnet, wobei es sich um die durchschnittliche Mittelkursnotierung handelt, die von AIM für die letzten 5 Handelstage vor dem 25. Oktober 2023 abgeleitet wurde.
Die Zuteilungen unterliegen einer Gesamtsperrfrist von drei Jahren (gefolgt von einer weiteren zweijährigen Haltefrist) sowie dem Erreichen der Leistungsbedingungen und der Tatsache, dass der Teilnehmer zu diesem Zeitpunkt ein Direktor oder Mitarbeiter innerhalb der Unternehmensgruppe ist.
Die LTIP-Prämien, die den geschäftsführenden Direktoren (bei denen es sich um Personen handelt, die Führungsaufgaben wahrnehmen) gewährt werden, sind wie folgt:
Name des Direktors/PDMR
Anzahl der Aktien, für die der LTIP-Award gewährt wird
£ Wert des Zuschusses in % des Gehalts
Dennis Schulz, Geschäftsführer
1,117,960
150%
Andrew Allen, Finanzvorstand
496,871
100%
Simon Bourne, CTO
496,871
100%
Wie im Vergütungsbericht des Unternehmens für das am 30. April 2023 endende Jahr offengelegt, wurden die Vergütungen für den CFO und den CTO auf der Grundlage von 100 % des Gehalts im Einklang mit den Vorjahren vorgenommen, während dem CEO eine außergewöhnliche Prämie in Höhe von 150 % des Gehalts gewährt wurde, die sich aus 50 % zusammensetzt, um den 5-Monatszeitraum im GJ23 widerzuspiegeln, in dem keine jährliche Prämie erfolgte, und die standardmäßige jährliche Prämie für das GJ24 von 100 %.
Die Ausübung einer Prämie steht unter dem Vorbehalt der Erfüllung von Leistungsbedingungen, die vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats der Gesellschaft festgelegt wurden. 60 % der Prämie hängen von der Steigerung des Total Shareholder Return ("TSR") des Unternehmens ab. Die TSR-Leistung wird jährlich bewertet und kann während des Performance-Zeitraums zu gleichen Dritteln "gestapelt" werden. 10 % unterliegen der ESG-Leistung des Unternehmens und die restlichen 30 % den sich ausdehnenden Finanzkennzahlen im Zusammenhang mit der EBITDA-Leistung, die beide am Ende des Performance-Zeitraums bewertet werden.
Mit der Mitteilung sollen die Verpflichtungen der Gesellschaft gemäß Artikel 19 der Marktmissbrauchsverordnung erfüllt werden.
Anfragen:
ITM Power SPS
+44 (0)114 263 7646
Vicky Williams (Gesellschaftssekretärin)
James Collins (Investor Relations)
Investec Bank plc (Nominierter Berater und Broker)
+44 (0)20 7597 5970
James Rudd / Chris Sim / Ben Griffiths