Wieviel Stellen abgebaut werden da haben sie drum zugeredet. Alles andere hörte sich positiv an.
Die Themen im Zeitverlauf:
1:30: So nimmt Yvonne Bettkober die Kultur bei Volkswagen wahr.
3:50: Schneller werden mit weniger Bürokratie und weniger Gremien.
4:20: Trotz gutem Ergebnis im vergangenen Jahr: Es besteht Handlungsbedarf, das Jahr 2024 wird herausfordernder.
5:45: Über die die Bedeutung organisatorischer Fitness, um die anstehenden Herausforderungen zu meistern.
8:40: Wie Volkswagen in der Vergangenheit immer wieder in der Lage war, auf Veränderungen zu reagieren.
9:10: Geschwindigkeit und schnelle Entscheidungen sind in der Organisation und ihren Strukturen entscheidend.
10:10: Ein stetig gesetztes Produktivitätsziel auch in den indirekten Bereichen.
12:05: Wie das Unternehmen weniger komplex und zielgerichteter werden kann.
14:25: Kultur ist die größte Chance und das höchste Risiko eines Unternehmens.
16:40: Antworten auf folgende vorab eingereichten Fragen von Beschäftigten:
Wie viele Stellen sollen abgebaut werden?
Frau Bettkober steht, so wie es in Interviews zu lesen ist, für Transparenz, Vertrauen, familiäres Arbeitsklima und Beteiligung. Wie schätzt sie das aktuelle Kommunikationskonzept?
Wie gedenken sie angesichts des vorläufigen Abschlusses der Fakultät 73 und der aktuellen Einsparung durch das Performance Programm, die interne Förderung der IT und Softwareentwicklung sicher zu stellen?
Manchmal fühlt es sich so an, als müsse jeder Prozess, jedes Gewerk neu erfunden werden und es scheint als ginge dort jeder seinen eigenen Weg. Wünschenswert wäre aus meiner Sicht, sich mehr auszutauschen und eine engere Zusammenarbeit im Sinne von "Die Kuh nicht viermal hintereinander zu melken“.
Wir müssen ja alle Sparpotenziale bewerten, um unser ehrgeiziges Renditeziel zu erreichen. Wie viel Geld würden wir durch die maximale Umsetzung von Homeoffice und Desk-Sharing sparen und wird dieses Einsparpotenzial noch verfolgt?
24:45: Was Volkswagen in der Transformation stark macht.
26:10: 6,5% Rendite sichert Beschäftigung, weil sie die Freiheit gibt, in Standorte und Zukunftsprodukte zu investieren.