Es war zu erwarten, dass die Akquise und die Integration von 1000 Mitarbeitern Geld kostet.
Bei einer von Haus aus hohen Dividende bietet es sich an, zunächst diese zu kappen. Wenn man dann die Kosten für die Dienstleistungen, die man erbringt, perspektivisch anhebt und sich den mit der Digitalisierung einhergehenden Aufgaben stellt, kann der Weg wieder aus dem Tal führen. Man muss aber kein Prophet sein, dass dies Zeit erfordert.
Positiv an der Branche ist, dass das Einlernen der Mitarbeitern relativ rasch vonstatten geht, da das Berufsbild nicht sonderlich komplex ist (was jetzt nicht abwertend gemeint ist, ich habe Respekt vor jedem Einzelnen, der täglich arbeiten geht - was auch immer).