Arbeitsmarkt - wundersames Nullsummenspiel?

Aus Sicht von Unternehmensvertretern wird der Mangel an Fachkräften von der Politik nicht ernst genug genommen: "Über das Problem wird derzeit nicht geredet, weil die Arbeitslosigkeit immer noch Hauptthema der Politik ist", sagte Bernd Koller, Direktor der Vermittlungsagentur Jukam. Dabei habe "der Kampf um die Arbeitnehmer schon begonnen" und werde sich nach Ansicht Kollers aufgrund der alternden Bevölkerung in den kommenden Jahren verschärfen. Vor allem im Süden und Osten Deutschlands drohe das Problem akut zu werden.

Neues Kombilohnmodell zur Qualifizierung

Der wirtschaftspolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Laurenz Meyer, sieht Handlungsbedarf: "Die Große Koalition muss sich in den kommenden Monaten dringend Gedanken darüber machen, wie diese offenen Stellen schneller wieder besetzt werden können", sagte der CDU-Politiker der FTD. Nach seiner Einschätzung hängt die hohe Zahl der unbesetzten Stellen mit der mangelnden Qualifikation der Arbeitslosen zusammen. Hier müsse ein Kombilohnmodell ansetzen.

Arbeitslosigkeit in Westdeutschland - die NAIRU und das Okunsche Gesetz
Konkret sollen Unternehmen dann staatliche Lohnbeihilfen erhalten, wenn sie einen jungen Erwerbslosen einstellen und diesen für seinen neuen Job qualifizieren. Ist die Qualifikation abgeschlossen, laufen die Subventionen aus. "Damit könnte man auch verhindern, dass aus dem Kombilohn eine Dauerfinanzierung mit unerwünschten Mitnahmeeffekten wird", sagte Meyer, der der zuständigen Arbeitsgruppe der Koalition angehört.

Um den akuten Personalmangel zu lösen, wenden sich die Personalchefs derzeit an Zeitarbeitsfirmen. Nach Angaben von BA-Chef Frank-Jürgen Weise wurden neue Stellen im November vor allem durch unternehmensnahe Dienstleister wie Zeitarbeitsfirmen geschaffen. Nach einer Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) sind vom Fachkräftemangel insgesamt 64 Prozent der Zeitarbeitsfirmen, 30 Prozent der pharmazeutischen Industrie und 25 Prozent der IT-Firmen betroffen. Volker Treier, Leiter der Wirtschaftsstudien der DIHK, erklärte: "Einige Unternehmen geraten schlichtweg in Panik."

© 2006 Financial Times Deutschland

Jobs und Jobs die eine hohe Qualifikation voraussetzen. Für den Normalverdiener sieht es eher schlecht aus.

sind dann die einzigen, die vorwärtskommen? Und ich dachte, wir hätten eine "nivellierte Mittelstandsgesellschaft" ;-))

aus Pos.1

"Aus Sicht von Unternehmensvertretern wird der Mangel an Fachkräften von der Politik nicht ernst genug genommen: "Über das Problem wird derzeit nicht geredet, weil die Arbeitslosigkeit immer noch Hauptthema der Politik ist", sagte Bernd Koller, Direktor der Vermittlungsagentur Jukam. Dabei habe "der Kampf um die Arbeitnehmer schon begonnen" und werde sich nach Ansicht Kollers aufgrund der alternden Bevölkerung in den kommenden Jahren verschärfen. Vor allem im Süden und Osten Deutschlands drohe das Problem akut zu werden."

Schaut man auf das Deutschland der Wirtschaftswunderjahre wird man feststellen, dass dort ein wirklich ein massiver Mangel an Fachkräften herrschte, wenn man die heutigen Bewertungsmaßstäbe anlegen würde. Haben deutsche Unternehmen in dieser Zeit etwa ihre Aufträge nicht erfüllen können oder wurde schlechte Qualität produziert? Eher das Gegenteil war der Fall und Karrieren etwa vom Verkaufsfahrer zum Geschäftsführer waren keine Seltenheit. Aus Mangel an qualifizierten Berufsbezeichnungen hat man sogar firmenintern eigene geschaffen, wie z.B. den Werkmeister, der niemals auf einem Lehrplan stand.

In Deutschland herrscht weiterhin eine enorme Überqualifikation, die dazu geführt hat, dass man diese bei der Bewerbung (nur zum Bekommen des Jobs) nachweisen muss. Im Job selbst wird davon nur ein Bruchteil abgerufen.

Keine Panik auf der MS Deutschland und nebenbei, weshalb bilden denn die deutschen Unternehmen immer weniger aus? Bestimmt nicht aufgrund eines etwaigen Kostendruckes durch die Globalisierung, wenn denn die Lage wirklich derart akut wäre.