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Meldung des Tages: Gold wird wieder gesucht – und diese Aktie hat laut Analysten weit über +200% Kurspotenzial
Attraktive Knock-Outs auf Automatic Data Processing Inc
| Typ | Hebel | Bid / Ask | WKN | |
|---|---|---|---|---|
| Call | 4,8 | 4,46 € / 4,78 € |
SW2RVD
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| Typ | Hebel | Bid / Ask | WKN | |
|---|---|---|---|---|
| Put | 5,1 | 4,23 € / 4,54 € |
FA87FM
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Automatic Data Processing Aktie
Aktie
224.55
222,85 €
-1,70 €
-0,76%
18:40:34 Uhr
Depot/Watchlist
Marktkapitalisierung *
89,59 Mrd. €
Streubesitz
12,93%
KGV
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Dividende
1,70 $
Dividendenrendite
0,65%
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VH5S8V
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| Kurs | Typ | Faktor | Geld/Brief | WKN | Typ | Faktor | Geld/Brief | WKN |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 260,44 $ | Call | 10,0 | 0,17/- € |
PL1CSK
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| Call | 10,0 | 4,61/- € |
PL10PC
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| Call | 9,0 | 0,21/- € |
PG9ATD
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| Weitere Faktor-Zertifikate | ||||||||
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PL1CSK
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Realtime-Kursdaten
| Geld/Brief | 221,55 € / 222,85 € |
| Spread | +0,59% |
| Schluss Vortag | 224,55 € |
| Gehandelte Stücke | 1.036 |
| Tagesvolumen Vortag | 146.954,0 € |
| Tagestief 221,15 € Tageshoch 223,05 € | |
| 52W-Tief 214,40 € 52W-Hoch 306,05 € | |
| Jahrestief 215,00 € Jahreshoch 230,40 € | |
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14.01.26
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14.01.26
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Fundamentale Kennzahlen (2025)
| Umsatz in Mio. | 20.561 $ |
| Operatives Ergebnis (EBIT) in Mio. | 5.412 $ |
| Jahresüberschuss in Mio. | 4.080 $ |
| Umsatz je Aktie | 50,54 $ |
| Gewinn je Aktie | 10,03 $ |
| Gewinnrendite | +65,93% |
| Umsatzrendite | +19,84% |
| Return on Investment | +7,64% |
| Marktkapitalisierung in Mio. | 125.518 $ |
| KGV (Kurs/Gewinn) | 30,76 |
| KBV (Kurs/Buchwert) | 20,28 |
| KUV (Kurs/Umsatz) | 6,10 |
| Eigenkapitalrendite | +65,93% |
| Eigenkapitalquote | +11,59% |
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Anlageprodukte (11)
| Discount-Zertifikate | 11 |
Hebelprodukte (954)
| Optionsscheine | 541 | |
| Faktor-Zertifikate | 215 | |
| Knock-Outs | 198 |
Dividenden Kennzahlen
| Auszahlungen/Jahr 4 |
| Gesteigert seit 51 Jahre |
| Keine Senkung seit 51 Jahre |
| Stabilität der Dividende 0,95 (max 1,00) |
| Jährlicher 13,41% (5 Jahre) Dividendenzuwachs 12,76% (10 Jahre) |
| Ausschüttungs- 62,2% (auf den Gewinn/FFO) quote 55,8% (auf den Free Cash Flow) |
| Erwartete Dividendensteigerung 5,81% |
Dividenden Historie
| Datum | Dividende |
| 12.12.2025 | 1,70 $ (1,45 €) |
| 12.09.2025 | 1,54 $ (1,31 €) |
| 13.06.2025 | 1,54 $ (1,33 €) |
| 14.03.2025 | 1,54 $ (1,42 €) |
| 13.12.2024 | 1,54 $ (1,47 €) |
| 13.09.2024 | 1,40 $ (1,26 €) |
| 14.06.2024 | 1,40 $ (1,30 €) |
| 07.03.2024 | 1,40 $ (1,28 €) |
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Prognose & Kursziel
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Übersicht Handelsplätze
| Handelsplatz | Letzter | Änderung | Vortag | Zeit | |
|---|---|---|---|---|---|
| Düsseldorf | 221,15 € | -1,16% | 223,75 € | 16:31 | |
| Frankfurt | 221,90 € | -1,27% | 224,75 € | 08:37 | |
| Hamburg | 224,05 € | +0,22% | 223,55 € | 16.01.26 | |
| Hannover | 221,30 € | -0,90% | 223,30 € | 17:25 | |
| München | 223,40 € | -0,04% | 223,50 € | 08:00 | |
| Stuttgart | 222,10 € | -0,98% | 224,30 € | 19:16 | |
| Xetra | 221,90 € | -0,80% | 223,70 € | 17:35 | |
| L&S RT | 222,55 € | 0 % | 222,55 € | 19:39 | |
| NYSE | 260,54 $ | +0,10% | 260,27 $ | 16.01.26 | |
| Nasdaq | 260,44 $ | +0,09% | 260,20 $ | 16.01.26 | |
| AMEX | 260,47 $ | +0,05% | 260,35 $ | 16.01.26 | |
| Wien | 222,25 € | -0,69% | 223,80 € | 17:32 | |
| Tradegate | 222,85 € | -0,76% | 224,55 € | 18:40 | |
| Quotrix | 222,60 € | -0,74% | 224,25 € | 15:07 | |
| Gettex | 223,00 € | -0,89% | 225,00 € | 19:13 | |
Historische Kurse
| Datum | Kurs | Volumen |
|---|---|---|
| 19.01.26 | 222,60 | 202 T |
| 16.01.26 | 224,55 | 147 T |
| 15.01.26 | 224,35 | 202 T |
| 14.01.26 | 222,05 | 233 T |
| 13.01.26 | 220,75 | 161 T |
| 12.01.26 | 225,35 | 354 T |
Performance
| Zeitraum | Kurs | % |
|---|---|---|
| 1 Woche | 225,35 € | -1,22% |
| 1 Monat | 220,35 € | +1,02% |
| 6 Monate | 259,60 € | -14,25% |
| 1 Jahr | 288,30 € | -22,79% |
| 5 Jahre | 133,54 € | +66,69% |
Unternehmensprofil Automatic Data Processing Inc
Automatic Data Processing Inc (ADP) zählt zu den global führenden Anbietern von Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und Human Capital Management (HCM). Das US-Unternehmen mit Sitz in Roseland, New Jersey, agiert als Infrastruktur-Dienstleister für Personalprozesse und administriert für Unternehmen weltweit kritische Datenströme entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Der Fokus liegt auf standardisierten, skalierbaren Softwareplattformen und ausgelagerten Services, die hohe regulatorische Komplexität, Compliance-Risiken und wiederkehrende Backoffice-Aufgaben für Unternehmenskunden reduzieren.
Geschäftsmodell
Das Geschäftsmodell von ADP basiert auf wiederkehrenden, überwiegend vertraglich gebundenen Einnahmen aus Software-Abonnements, Servicegebühren und Zusatzleistungen im Umfeld von Payroll- und HCM-Lösungen. Kern ist ein Plattformansatz: Kunden binden ihre Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Sozialleistungen und Personalverwaltung an die IT-Infrastruktur von ADP an. ADP übernimmt Verarbeitung, Speicherung und Auslieferung sensibler Personaldaten sowie die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften. Das Unternehmen verfolgt eine Strategie, bei der traditionelle Payroll-Services zunehmend in integrierte HCM-Cloud-Suiten überführt werden. Ertragsquellen sind typischerweise: wiederkehrende Gebühren pro Mitarbeiter, nutzungsabhängige Entgelte etwa für Spezialreports, Gebühren für Implementierung und Beratung sowie Erträge aus dem Management von verarbeiteten Lohnsteuern und Sozialabgaben, die temporär als Kundengelder auf Konten gehalten werden. ADP positioniert sich als strategischer Partner, der Personalabteilungen von administrativen Routinen entlastet und gleichzeitig regulatorische Sicherungssysteme bereitstellt.
Mission und strategische Leitlinien
Die Mission von ADP lässt sich in der Vereinfachung komplexer Personalprozesse und der Absicherung regulatorischer Anforderungen zusammenfassen. Das Unternehmen will Arbeitgebern ermöglichen, sich stärker auf Wertschöpfung und Talententwicklung zu konzentrieren, während ADP die Compliance- und Abrechnungsinfrastruktur stellt. Schwerpunkte der strategischen Ausrichtung sind: Digitalisierung und Automatisierung arbeitsintensiver Prozesse, Ausbau von Cloud-basierten HCM-Plattformen, Verbesserung der Nutzererfahrung für HR-Verantwortliche und Mitarbeiter, Stärkung von Datensicherheit und Datenschutzstandards, Nutzung von Datenanalysen zur Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung für HR und Management. Die Unternehmensführung betont eine konservative, langfristig orientierte Geschäftspolitik mit Fokus auf Resilienz, Kundenbindung und inkrementeller Innovation statt disruptiver Hochrisiko-Ansätze.
Produkte und Dienstleistungen
ADP bietet ein breites Spektrum an HR- und Payroll-Lösungen für Kleinunternehmen, Mittelstand und Großkonzerne. Wichtige Leistungsbereiche sind:
- Payroll-Services: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerberechnung und Abführung, Sozialversicherungsabgaben, End-to-End-Abwicklung von Gehaltsläufen.
- Human Capital Management: integrierte Cloud-Suiten für Personalverwaltung, Talentmanagement, Performance-Management, Recruiting und Onboarding.
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Erfassung von Arbeitszeiten, Schichtplanung, Abwesenheitsverwaltung, Integration in die Gehaltsabrechnung.
- Benefits-Administration: Verwaltung von freiwilligen und gesetzlichen Sozialleistungen, Pensions- und Vorsorgeplänen, Krankenversicherungsprogrammen, einschließlich Kommunikations- und Self-Service-Portalen.
- Global Payroll und Multi-Country Solutions: Lösungen für international tätige Unternehmen mit länderübergreifender Harmonisierung von Abrechnungsprozessen und Schnittstellen zu lokalen Partnern.
- Compliance- und Reporting-Services: Unterstützung bei Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erstellung von Regulierungsreports und Meldewesen.
- HR-Analytics und Benchmarking: Nutzung aggregierter Personaldaten zur Bereitstellung von Kennzahlen, Vergütungsbenchmarks und Trendanalysen für Personalstrategien.
Business Units und Segmentstruktur
ADP gliedert sein Geschäft nach unternehmenseigenen Segmenten, die sich an Unternehmensgröße und Serviceumfang orientieren. Öffentlich ausgewiesen sind im Wesentlichen zwei große Bereiche: Lösungen für kleinere und mittlere Unternehmen sowie Lösungen für größere und multinationale Konzerne. Innerhalb dieser Segmente unterscheidet das Unternehmen nach klassischen Payroll-Services, umfassenden HCM-Angeboten und Zusatzservices wie Zeitwirtschaft und Benefits-Administration. Darüber hinaus betreibt ADP spezialisierte Einheiten für globale Payroll-Lösungen, digitale Plattformentwicklung und Datenanalyse. Die Segmentarchitektur zielt darauf ab, Skaleneffekte im Plattformbetrieb mit der Fähigkeit zu kombinieren, branchenspezifische und länderspezifische Anforderungen abzudecken.
Unternehmensgeschichte
ADP wurde 1949 in den USA gegründet und zählt zu den Pionieren der ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ursprünglich als Dienstleister für manuelle Payroll-Services gestartet, war das Unternehmen frühzeitig an der Automatisierung von Buchhaltungs- und Personalprozessen beteiligt und nutzte bereits in den 1960er-Jahren elektronische Datenverarbeitung für die Abrechnung. Über die Jahrzehnte hinweg wandelte sich ADP von einem reinen Serviceanbieter zu einem integrierten Technologie- und Softwareunternehmen für HR- und Payroll-Lösungen. In der Unternehmensgeschichte kam es zu strategischen Akquisitionen, um Produktportfolios zu erweitern und internationale Präsenz aufzubauen. Gleichzeitig wurden nichtstrategische Geschäftsbereiche im Zeitverlauf abgespalten oder veräußert, um den Fokus klar auf HCM, Payroll und verwandte Dienstleistungen zu richten. ADP ist seit Langem an der New York Stock Exchange gelistet und gehört zu den etablierten Werten im Bereich Business-Services.
Alleinstellungsmerkmale und Burggräben
ADP verfügt über mehrere strukturelle Wettbewerbsvorteile, die im HR- und Payroll-Markt als Burggräben wirken:
- Skaleneffekte und Netzwerkeffekte: Die große Kundenbasis führt zu erheblichen Skalenvorteilen im Betrieb der IT-Infrastruktur, in der Produktentwicklung und im regulatorischen Monitoring.
- Hohe Wechselkosten: Payroll- und HCM-Systeme sind tief in Prozesse und IT-Landschaften der Kunden eingebettet. Ein Anbieterwechsel bedeutet operative Risiken, Migrationsaufwand und potenzielle Compliance-Gefahren.
- Regulatorische Expertise: ADP bündelt detailliertes Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in zahlreichen Jurisdiktionen. Diese Expertise lässt sich nur über Jahrzehnte und mit signifikanten Ressourcen aufbauen.
- Vertrauens- und Markenhistorie: Als langjähriger Marktführer in einem sensiblen Bereich mit hoch vertraulichen Personaldaten profitiert ADP von einer starken Reputation bei Unternehmen, Regulierern und Arbeitnehmervertretungen.
- Datenbasis: Die aggregierte, anonymisierte Datenbasis über Gehälter, Beschäftigung und HR-Kennzahlen ermöglicht differenzierte Analysen und Benchmarking-Services, die Mitbewerber ohne vergleichbare Datentiefe nur schwer nachbilden können.
Wettbewerbsumfeld
ADP agiert in einem intensiv umkämpften Markt für HCM-Software, Payroll-Outsourcing und HR-Services. Zu den bedeutenden Wettbewerbern zählen insbesondere:
- Anbieter integrierter HCM-Cloud-Plattformen mit ausgereiften Payroll-Funktionen, etwa Workday im Segment großer Unternehmen.
- US-orientierte Payroll-Spezialisten im Small- und Mid-Cap-Segment, etwa Paychex, mit Fokus auf kleinere und mittlere Unternehmen.
- Globale ERP- und HCM-Anbieter, die Payroll-Lösungen als Teil umfassender Unternehmenssoftware anbieten, etwa SAP mit seiner HCM- und SuccessFactors-Suite oder Oracle im Cloud-HCM-Bereich.
- Regionale und nationale Anbieter, die lokale arbeitsrechtliche Anforderungen fokussiert bedienen, insbesondere in Europa, Lateinamerika und Asien.
Management und Unternehmensstrategie
Das Management von ADP verfolgt eine Strategie, die auf Stabilität und kontrolliertes Wachstum ausgerichtet ist. Schlüsselfaktoren sind: Ausbau der Cloud-basierten HCM-Plattformen, Modernisierung der Benutzeroberflächen und Stärkung des Self-Service-Ansatzes für Mitarbeiter und Manager, Investitionen in Cybersicherheit und Datenschutz, um das Vertrauen in die Dateninfrastruktur zu festigen, selektive Akquisitionen, um geografische Präsenz, Produktlücken oder technologische Kompetenzen zu ergänzen, kontinuierliche Effizienzsteigerungen in Service-Delivery und IT-Betrieb zur Sicherung der Margenstruktur. Die Unternehmensführung betont wiederkehrend einen disziplinierten Kapitaleinsatz und eine nachhaltige Dividendenpolitik. Für konservative Investoren ist insbesondere die langfristige Kontinuität des Geschäftsmodells und die klare Fokussierung auf Kerndienstleistungen im Bereich Payroll und HCM strategisch relevant.
Branchen- und Regionenfokus
ADP operiert branchenübergreifend und bedient Kunden aus nahezu allen Sektoren, darunter Industrie, Dienstleistungen, Handel, Gesundheitswesen und öffentliche Einrichtungen. Der primäre Markt ist Nordamerika, insbesondere die USA, wo das Unternehmen zu den dominierenden Anbietern von Payroll- und HR-Services zählt. Darüber hinaus ist ADP in zahlreichen Ländern Europas, in Teilen Lateinamerikas, im asiatisch-pazifischen Raum und in anderen Regionen aktiv, teils über eigene Gesellschaften, teils über Partnernetzwerke. Branchen- und regionalübergreifend profitiert ADP von mehreren strukturellen Trends: zunehmender regulatorischer Komplexität im Arbeits- und Steuerrecht, Digitalisierung von HR-Prozessen und Cloud-Migration, steigender Bedeutung von Talentmanagement und Datenanalytik bei Personalentscheidungen. Gleichzeitig variieren rechtliche Rahmenbedingungen, Datenschutzanforderungen und Markteintrittsbarrieren stark nach Region, was für eine gestufte Internationalisierungsstrategie spricht.
Sonstige Besonderheiten
ADP verfügt über eine ausgeprägte Reputation als Dienstleister mit hoher Verlässlichkeit im sensiblen Bereich der Gehaltsdatenverarbeitung. Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsindikatoren, die von Marktteilnehmern als Frühindikatoren für den US-Arbeitsmarkt beobachtet werden. Diese Analysen basieren auf den aggregierten Personaldaten der Kundenbasis und unterstreichen die Rolle von ADP als Daten- und Informationsanbieter. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung von Self-Service-Portalen und mobilen Anwendungen, die Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Zeitsalden und Sozialleistungsinformationen ermöglichen. Zudem adressiert ADP mit Schulungs- und Beratungsangeboten die Professionalisierung von HR-Abteilungen und die Anpassung an gesetzliche Änderungen. Im ESG-Kontext hebt das Unternehmen Aspekte wie Datenschutz, Datensicherheit und verantwortungsvollen Umgang mit Beschäftigtendaten hervor, da diese unmittelbar mit der Lizenz zum Operieren in regulierten Märkten verbunden sind.
Chancen und Risiken aus Sicht konservativer Anleger
Für konservative Anleger bietet ADP sowohl strukturelle Chancen als auch spezifische Risiken, die im Kontext eines langfristigen Engagements sorgfältig abgewogen werden sollten.
- Chancen: Das Geschäftsmodell beruht auf wiederkehrenden Erlösen aus kritischen, nichtzyklischen Kernprozessen der Kunden. Lohn- und Gehaltsabrechnung ist selbst in Rezessionen unverzichtbar, was die Grundstabilität der Nachfrage unterstützt. Die wachsende Bedeutung von Cloud-HCM, HR-Analytics und global integrierten Payroll-Lösungen eröffnet zusätzliche Wachstumspfade. Hohe Wechselkosten und starke Kundenbindung wirken ertragsstabilisierend und können Preissetzungsmacht stärken. Die geografische Diversifikation und die breite Branchenabdeckung reduzieren Abhängigkeiten von einzelnen Sektoren.
- Risiken: Der Wettbewerb im HCM- und Payroll-Markt ist intensiv und technologisch dynamisch. Neue Cloud-Anbieter und große Softwarekonzerne können Preisdruck ausüben und Funktionalitätsanforderungen beschleunigen. Technologische Risiken, insbesondere im Bereich Cybersicherheit, sind für ADP materiell: Sicherheitsverletzungen oder Datenlecks könnten Reputation und Kundenvertrauen erheblich schädigen und regulatorische Sanktionen nach sich ziehen. Regulatorische Veränderungen im Steuer-, Arbeits- und Datenschutzrecht erfordern kontinuierliche Anpassungen und Investitionen, die die Kostenbasis belasten können. Zudem besteht ein Implementierungsrisiko bei der Migration bestehender Kunden auf neue Plattformgenerationen, das zu Übergangskosten oder temporären Störungen in Servicequalität und Kundenzufriedenheit führen kann.
Stammdaten
| Marktkapitalisierung | 89,59 Mrd. € |
| Aktienanzahl | 407,46 Mio. |
| Streubesitz | 12,93% |
| Währung | EUR |
| Land | USA |
| Sektor | Technologie |
| Branche | Software |
| Aktientyp | Stammaktie |
Aktionärsstruktur
| +10,20% | Vanguard Group Inc |
| +8,77% | BlackRock Inc |
| +4,64% | State Street Corp |
| +2,81% | Geode Capital Management, LLC |
| +2,63% | Morgan Stanley - Brokerage Accounts |
| +1,95% | Capital Research Global Investors |
| +1,79% | Wells Fargo & Co |
| +1,76% | AllianceBernstein L.P. |
| +1,76% | Bank of New York Mellon Corp |
| +1,51% | Northern Trust Corp |
| +1,47% | Bank of America Corp |
| +1,15% | Laurel Wealth Advisors, LLC |
| +1,14% | Wellington Management Company LLP |
| +1,13% | Amvescap Plc. |
| +1,08% | Fundsmith LLP |
| +1,04% | UBS Asset Mgmt Americas Inc |
| +1,03% | Ameriprise Financial Inc |
| +0,90% | State Farm Mutual Automobile Ins Co |
| +0,77% | Amundi |
| +0,71% | Goldman Sachs Group Inc |
| +38,83% | Weitere |
| +12,93% | Streubesitz |
Community-Beiträge zu Automatic Data Processing Inc
kurshunter
Warum fällt es hier?
wenn ich mir die Zahlen ansehe, ist das doch mehr als solide. Erwartungen erfüllt, gesundes Wachstum.
ich tendiere dazu, einzusteigen. Insbesondere wenn man sich den Langzeitchart ansieht scheint man da nichts falsch zu machen.
Tamakoschy
Q1
https://de.marketscreener.com/boerse-nachrichten/automatic-data-processing-verzeichnet-trotz-einstellungsflaute-robustes-wachstum-im-ersten-quarta-ce7d5cdada8bf423
https://www.finanznachrichten.de/nachrichten-2025-10/66823377-automatic-data-processing-inc-q1-profit-increases-beats-estimates-020.htm
Automatic Data Processing Inc. Q1 Profit Increases, Beats Estimates
ROSELAND (dpa-AFX) - Automatic Data Processing Inc. (ADP) announced a profit for its first quarter that Increased from last year and beat the Street estimates.
The company's bottom line came in at $1.013 billion, or $2.49 per share. This compares with $956.3 million, or $2.34 per share, last year.
Excluding items, Automatic Data Processing Inc. reported adjusted earnings of $1.013 billion or $2.49 per share for the period.
Analysts on average had expected the company to earn $2.44 per share. Analysts' estimates typically exclude special items.
The company's revenue for the period rose 7.1% to $5.175 billion from $4.832 billion last year.
Automatic Data Processing Inc. earnings at a glance (GAAP) :
-Earnings: $1.013 Bln. vs. $956.3 Mln. last year. -EPS: $2.49 vs. $2.34 last year. -Revenue: $5.175 Bln vs. $4.832 Bln last year.
Copyright(c) 2025 RTTNews.com. All Rights Reserved
Copyright RTT News/dpa-AFX
© 2025 AFX News
https://www.benzinga.com/markets/earnings/25/10/48496159/adp-beats-profit-and-sales-goals-so-why-is-the-stock-down-5
Tamakoschy
Q4
https://de.investing.com/news/transcripts/adp-ubertrifft-prognosen-im-vierten-quartal-aktie-gibt-dennoch-nach-93CH-3088712
ADP übertrifft Prognosen im vierten Quartal, Aktie gibt dennoch nach
Automatic Data Processing Inc. (NASDAQ:ADP) hat die Ergebnisse für das vierte Quartal des Geschäftsjahres 2025 veröffentlicht und dabei die Analystenerwartungen übertroffen. Der Gewinn pro Aktie (EPS) lag bei 2,26 US-Dollar, während eine Prognose von 2,23 US-Dollar ausgegangen war. Auch der Umsatz übertraf mit 5,13 Milliarden US-Dollar die erwarteten 5,04 Milliarden US-Dollar. Trotz dieser positiven Ergebnisse gab die ADP-Aktie im vorbörslichen Handel um 3,11 % auf 299,05 US-Dollar nach. Diese Reaktion ist im Kontext der allgemeinen Marktlage und einer von makroökonomischen Faktoren beeinflussten Anlegerstimmung zu sehen.
Die wichtigsten Punkte im Überblick
Gewinn pro Aktie (EPS) und Umsatz von ADP für Q4 übertrafen die Markterwartungen.
Die ADP-Aktie fiel im vorbörslichen Handel um 3,11 %.
Das Unternehmen verzeichnete ein starkes Umsatzwachstum und eine Ausweitung der Margen.
Die Neuabschlüsse und die Kundenbindungsraten zeigten positive Trends.
Der Ausblick für das Geschäftsjahr 2026 deutet auf fortgesetztes Wachstum hin.
Geschäftsentwicklung des Unternehmens
ADP zeigte im vierten Quartal des Geschäftsjahres 2025 eine solide Leistung mit einem Umsatzwachstum von 8 %, was zu einem Umsatzanstieg von 7 % für das Gesamtjahr auf 20,6 Milliarden US-Dollar beitrug. Die bereinigte EBIT-Marge des Unternehmens weitete sich im Quartal um 40 Basispunkte und im Gesamtjahr um 50 Basispunkte aus, was auf Effizienzsteigerungen zurückzuführen ist. Die Segmente Employer Services und PEO (Professional Employer Organization) wiesen beide ein robustes Umsatzwachstum auf, was auf eine starke Nachfrage nach den Angeboten von ADP hindeutet.
Finanzielle Kennzahlen
Umsatz: 5,13 Mrd. US-Dollar, ein Anstieg von 8 % gegenüber dem Vorjahr
Gewinn pro Aktie: 2,26 US-Dollar, eine Steigerung von 8 % im Jahresvergleich
Bereinigte EBIT-Marge: Ausweitung um 40 Basispunkte in Q4
Umsatzwachstum Employer Services: 8 % in Q4
Umsatzwachstum PEO: 7 % in Q4
Ergebnisse im Vergleich zur Prognose
Der tatsächliche Gewinn pro Aktie von ADP in Höhe von 2,26 US-Dollar übertraf die Prognose von 2,23 US-Dollar um 1,35 %. Auch der Umsatz lag mit einer positiven Überraschung von 1,79 % über den Erwartungen. Dies setzt den Trend des Unternehmens fort, die Marktprognosen zu übertreffen, was auf eine starke operative Umsetzung und Marktnachfrage hindeutet.
Marktreaktion
Trotz der übertroffenen Gewinnerwartungen fiel die ADP-Aktie im vorbörslichen Handel um 3,11 % auf 299,05 US-Dollar. Dieser Rückgang könnte auf die allgemeine Marktlage und die Sorgen der Anleger über makroökonomische Unsicherheiten zurückzuführen sein, die die zukünftige Entwicklung beeinträchtigen könnten. Die Aktie bewegt sich weiterhin innerhalb ihrer 52-Wochen-Spanne, nachdem sie zuvor ein Hoch von 329,93 US-Dollar erreicht hatte.
Ausblick und Prognose
Für das Geschäftsjahr 2026 prognostiziert ADP ein konsolidiertes Umsatzwachstum von 5-6 % bei einer Ausweitung der bereinigten EBIT-Marge um 50-70 Basispunkte. Das Unternehmen erwartet ein Umsatzwachstum von 5-6 % im Bereich Employer Services und von 5-7 % im Bereich PEO. Der bereinigte Gewinn pro Aktie soll um 8-10 % wachsen, bei einer effektiven Steuerquote von rund 23 %.
Kommentare des Managements
Maria Black, President und CEO, betonte das Engagement von ADP für Innovation und kundenzentriertes Design: „Bei ADP gestalten wir immer für die Menschen. Sie stehen im Mittelpunkt jeder unserer Entscheidungen.“ Peter Hadley, CFO, hob Produktivitätsverbesserungen hervor und merkte an: „Wir sehen bedeutende Produktivitätssteigerungen und -chancen.“
Tamakoschy
SA Artikel Kaufempfehlung
3 Comments
Moretus Research
Summary
We initiate Automatic Data Processing with a strong buy and $339 PT, seeing market skepticism as overdone versus ADP's resilient earnings and recurring revenue moat.
ADP's structural float income and disciplined buybacks drive durable EPS growth, buffering macro/labor softness and justifying a premium valuation.
We model muted client volume but see recurring revenue, float, and capital return levers offsetting the downside, supporting mid- to high-single-digit EPS growth.
ADP offers asymmetric upside as the market underappreciates its defensive cash flows. Accumulate on weakness for premium returns as skepticism fades.
weiter hier:
https://seekingalpha.com/article/4795729-automatic-data-processing-resilient-cash-flows-and-undervalued-earnings-potential
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Häufig gestellte Fragen zur Automatic Data Processing Aktie und zum Automatic Data Processing Kurs
Der aktuelle Kurs der Automatic Data Processing Aktie liegt bei 222,85 €.
Für 1.000€ kann man sich 4,49 Automatic Data Processing Aktien kaufen.
Das Tickersymbol der Automatic Data Processing Aktie lautet ADP.
Die 1 Monats-Performance der Automatic Data Processing Aktie beträgt aktuell 1,02%.
Die 1 Jahres-Performance der Automatic Data Processing Aktie beträgt aktuell -22,79%.
Der Aktienkurs der Automatic Data Processing Aktie liegt aktuell bei 222,85 EUR. In den letzten 30 Tagen hat die Aktie eine Performance von 1,02% erzielt.
Auf 3 Monate gesehen weist die Aktie von Automatic Data Processing eine Wertentwicklung von -7,60% aus und über 6 Monate sind es -14,25%.
Auf 3 Monate gesehen weist die Aktie von Automatic Data Processing eine Wertentwicklung von -7,60% aus und über 6 Monate sind es -14,25%.
Das 52-Wochen-Hoch der Automatic Data Processing Aktie liegt bei 306,05 €.
Das 52-Wochen-Tief der Automatic Data Processing Aktie liegt bei 214,40 €.
Das Allzeithoch von Automatic Data Processing liegt bei 306,05 €.
Das Allzeittief von Automatic Data Processing liegt bei 27,55 €.
Die Volatilität der Automatic Data Processing Aktie liegt derzeit bei 27,07%. Diese Kennzahl zeigt, wie stark der Kurs von Automatic Data Processing in letzter Zeit schwankte.
Die Marktkapitalisierung beträgt 89,59 Mrd. €
Insgesamt sind 406,8 Mio Automatic Data Processing Aktien im Umlauf.
Vanguard Group Inc hält +10,20% der Aktien und ist damit Hauptaktionär.
Am 01.10.2014 gab es einen Split im Verhältnis 1000:1139.
Am 01.10.2014 gab es einen Split im Verhältnis 1000:1139.
Laut money:care Nachhaltigkeitsscore liegt die Nachhaltigkeit von Automatic Data Processing bei 39%. Erfahre hier mehr
Automatic Data Processing hat seinen Hauptsitz in USA.
Automatic Data Processing gehört zum Sektor Software.
Das KGV der Automatic Data Processing Aktie beträgt 30,76.
Der Jahresumsatz des Geschäftsjahres 2025 von Automatic Data Processing betrug 20,56 Mrd $.
Ja, Automatic Data Processing zahlt Dividenden. Zuletzt wurde am 12.12.2025 eine Dividende in Höhe von 1,70 $ (1,45 €) gezahlt.
Zuletzt hat Automatic Data Processing am 12.12.2025 eine Dividende in Höhe von 1,70 $ (1,45 €) gezahlt.
Dies entspricht einer Dividendenrendite von 0,65%. Die Dividende wird vierteljährlich gezahlt.
Dies entspricht einer Dividendenrendite von 0,65%. Die Dividende wird vierteljährlich gezahlt.
Die letzte Dividende von Automatic Data Processing wurde am 12.12.2025 in Höhe von 1,70 $ (1,45 €) je Aktie ausgeschüttet.
Das ergibt, basierend auf dem aktuellen Kurs, eine Dividendenrendite von 0,65%.
Das ergibt, basierend auf dem aktuellen Kurs, eine Dividendenrendite von 0,65%.
Die Dividende wird vierteljährlich gezahlt.
Der letzte Zahltag der Dividende war am 12.12.2025. Es wurde eine Dividende in Höhe von 1,70 $ (1,45 €) gezahlt.
Um eine Dividende ausgezahlt zu bekommen, muss man die Aktie am Ex-Tag (Ex-Date) im Depot haben.
Die Automatic Data Processing Aktie ist in den folgenden 5 großen ETFs enthalten: