Habt ihr euch heute mal die komplette AGM Notice zur kommenden HV durchgelesen. Vorallem das Looking Forward Statement am Ende stimmt mich ziemlich positiv. Hier wird auf die zukünftige Vergütung in Form von Aktienanteilen eingegangen.
Nachfolgend die Deepl Übersetzung des Abschnitts mit dem Looking Forward.
Es ist das Bestreben des Aufsichtsrates, des Vorstandes sowie aller anderen Mitarbeiter die 3-Stufen-Strategie so erfolgreich und zeitnah wie möglich abzuschließen. Sobald dies geschehen ist, beabsichtigt der Aufsichtsrat die Vergütungspolitik des Vorstandes zu überarbeiten und optimal auf die zukünftige Strategie und Organisationsgröße sowie Struktur des Unternehmens unter Berücksichtigung von Best Practices im Markt auszurichten. Selbstverständlich wird der Aufsichtsrat eine solche überarbeitete Vergütungspolitik der Hauptversammlung zur Genehmigung vorlegen.
Die Hauptmerkmale einer solchen Vergütungspolitik werden wahrscheinlich sein:
1. Ein marktkonformes Vergütungspaket, das auf die Größe und den Umfang des Unternehmens zu diesem Zeitpunkt abgestimmt ist.
2. Ein ausgewogener Vergütungsmix mit Schwerpunkt auf einer (längerfristigen) variablen Vergütung.
3. Ein langfristiger Anreizplan, bestehend aus einer anteiligen bedingten Aktienzuteilung, die
die auf der Grundlage eines oder mehrerer KPIs, die über einen mehrjährigen Leistungszeitraum gemessen, ausübbar werden.
4. Um den Aktienbesitz unter den Vorstandsmitgliedern (und potenziell leitenden Angestellten) zu erhöhen, könnten Anforderungen an den Aktienbesitz eingeführt und/oder Haltefristen für unverfallbare Aktien festgelegt werden.
5. Eine Politik, die mit der Best Practice übereinstimmt.
Quelle:
www.steinhoffinternational.com/shareholder-meeting.php#2021
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