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ich habe heute entschieden bis 100+ zu halten ;-) lol
Merkst du was? Ich sende „dir“ nen Link mit dem ATM und du schreibst hier etwas von KE.
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Precipio (Transgen) +95% in 90 Minuten
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hier gibt es auch etwas ohne Covid,
www.precipiodx.com/investors/pr/2021/0510/...around-time.html
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Hi bin ja immernoch bei 0,56 cent drin (;. Meine Frage an dich, kannst du das mit dem ATM kurz erklären?! bis denne
Institutional Owners: 24 total, 24 long only, 0 short only, 0 long/short
Shares Outstanding: 22,707,063 shares
Institutional Shares: 1,130,959 - 4.98% (ex 13D/G)
Precipio Inc (US:PRPO) has 24 institutional owners and shareholders that have filed 13D/G or 13F forms with the Securities Exchange Commission (SEC). These institutions hold a total of 1,130,959 shares. Largest shareholders include Vanguard Group Inc, Renaissance Technologies Llc, VEXMX - Vanguard Extended Market Index Fund Investor Shares, VTSMX - Vanguard Total Stock Market Index Fund Investor Shares, Geode Capital Management, Llc, FSMAX - Fidelity Extended Market Index Fund, Susquehanna Fundamental Investments, Llc, Northern Trust Corp, Dimensional Fund Advisors Lp, and DFSCX - U.s. Micro Cap Portfolio - Institutional Class.
fintel.io/so/us/prpo
Shares Outstanding: 22,707,063 shares
Institutional Shares: 1,130,959 - 4.98% (ex 13D/G)
Precipio Inc (US:PRPO) has 24 institutional owners and shareholders that have filed 13D/G or 13F forms with the Securities Exchange Commission (SEC). These institutions hold a total of 1,130,959 shares. Largest shareholders include Vanguard Group Inc, Renaissance Technologies Llc, VEXMX - Vanguard Extended Market Index Fund Investor Shares, VTSMX - Vanguard Total Stock Market Index Fund Investor Shares, Geode Capital Management, Llc, FSMAX - Fidelity Extended Market Index Fund, Susquehanna Fundamental Investments, Llc, Northern Trust Corp, Dimensional Fund Advisors Lp, and DFSCX - U.s. Micro Cap Portfolio - Institutional Class.
fintel.io/so/us/prpo
www.tradingview.com/chart/PRPO/...Channel-Breakout-Candidate/
www.google.com/amp/s/finance.yahoo.com/...d-q2-140000607.html
www.ims-magazin.de/...licherweise-am-vorteilhaftesten-572622/
besser zu werden, die Gewinnschwelle scheint nun erreichbar zu sein, wenn das heute angekündigte
Wachstum eintritt wird auch der Aktienkurs nachziehen, heute gibt es schon mal einen Vorgeschmack davon.
Wachstum eintritt wird auch der Aktienkurs nachziehen, heute gibt es schon mal einen Vorgeschmack davon.
hat sich der Kurs gut erholt, hoffentlich haben sie nun den Breakeven erreicht, damit würde der Kurs weiter unterstützt .
Dollar Marke gerissen und ich hab immer noch keine News gefunden.
gefunden habe war eine Meldung vom Januar, ob die der Grund für die Kursanstieg ist. ???
Diese Optionen werden ausgeübt, wenn der PRPO-Aktienkurs das 5-fache des Ausübungspreises beträgt.
NEW HAVEN, CT, (16. Januar 2025) – Das auf Krebsdiagnostik spezialisierte Unternehmen Precipio, Inc. (NASDAQ: PRPO) gab bekannt, dass Optionen, die dem oberen Management am 14. Januar gewährt werden, unverfallbar werden, wenn der 10-Tages-VWAP der Stammaktien des Unternehmens 30,30 USD pro Aktie übersteigt – ein Wert, der fünfmal höher ist als der Ausübungspreis der Option, der Schlusskurs vom Dienstag, dem 14. Januar. Diese Optionen haben keine zeitbasierte Unverfallbarkeit; wenn die oben genannte Leistung nicht erreicht wird, werden die Optionen nicht unverfallbar.
Der Vergütungsausschuss hat diese Form der Unverfallbarkeit genehmigt, um die Geschäftsführung des Unternehmens zu motivieren, die Leistung des Unternehmens und den daraus resultierenden Aktienkurs zu maximieren. Der Vergütungsausschuss hat der Geschäftsführung die Möglichkeit gegeben, entweder die leistungsbasierte Unverfallbarkeitsstruktur zu wählen oder bei der bestehenden zeitbasierten Unverfallbarkeitsstruktur zu bleiben. Die gesamte Gruppe hat sich für die neue leistungsbasierte Struktur entschieden, was ihr Vertrauen in das Wachstumspotenzial des Unternehmens widerspiegelt.
Gemäß der langfristigen Unternehmenspolitik und -praxis unterliegen die an alle anderen Mitarbeiter am 14. Januar ausgegebenen Optionen einer zeitbasierten Unverfallbarkeit. In Übereinstimmung mit dem von den Aktionären des Unternehmens genehmigten Aktienoptionsplan haben beide Optionsarten einen Ausübungspreis von 6,06 US-Dollar, dem Schlusskurs der Stammaktien des Unternehmens am 14. Januar.
„Mich und unser Führungsteam in die Pflicht zu nehmen, indem wir die Übertragung der diesjährigen Aktienoptionen an einen höheren Aktienkurs knüpfen, scheint ein vernünftiger Weg zu sein, um Interessen in Einklang zu bringen und unseren Glauben an das Potenzial unseres Unternehmens zu demonstrieren“, sagte Ilan Danieli, CEO. „Durch die Wahl der leistungsabhängigen Übertragung unserer Optionen für 2025 zeigt unser Team, dass wir glauben, dass der Aktienkurs in weniger als vier Jahren das Fünffache seines aktuellen Wertes erreichen könnte. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir dieses Ziel mit der aktuellen Leistung des Unternehmens viel schneller erreichen werden“, fügte Ilan hinzu.
Richard Sandberg, Vorstandsvorsitzender, betonte, dass der Vergütungsausschuss diese Form des Vesting-Plans für sechs Personen in der Unternehmensführung genehmigt habe, die am wahrscheinlichsten die Leistung des Unternehmens und den daraus folgenden Aktionärspreis beeinflussen können. „Wir freuen uns, dass alle Mitglieder der Geschäftsleitung diesen Ansatz enthusiastisch unterstützt haben“, sagte David Cohen, Vorsitzender des Vergütungsausschusses.
Die ESOP-Zuteilung wurde vom Vergütungsausschuss im Rahmen seiner bestehenden Befugnisse als Teil des bestehenden ESOP-Plans des Unternehmens genehmigt, der zuvor von den Aktionären des Unternehmens genehmigt wurde.
Diese Optionen werden ausgeübt, wenn der PRPO-Aktienkurs das 5-fache des Ausübungspreises beträgt.
NEW HAVEN, CT, (16. Januar 2025) – Das auf Krebsdiagnostik spezialisierte Unternehmen Precipio, Inc. (NASDAQ: PRPO) gab bekannt, dass Optionen, die dem oberen Management am 14. Januar gewährt werden, unverfallbar werden, wenn der 10-Tages-VWAP der Stammaktien des Unternehmens 30,30 USD pro Aktie übersteigt – ein Wert, der fünfmal höher ist als der Ausübungspreis der Option, der Schlusskurs vom Dienstag, dem 14. Januar. Diese Optionen haben keine zeitbasierte Unverfallbarkeit; wenn die oben genannte Leistung nicht erreicht wird, werden die Optionen nicht unverfallbar.
Der Vergütungsausschuss hat diese Form der Unverfallbarkeit genehmigt, um die Geschäftsführung des Unternehmens zu motivieren, die Leistung des Unternehmens und den daraus resultierenden Aktienkurs zu maximieren. Der Vergütungsausschuss hat der Geschäftsführung die Möglichkeit gegeben, entweder die leistungsbasierte Unverfallbarkeitsstruktur zu wählen oder bei der bestehenden zeitbasierten Unverfallbarkeitsstruktur zu bleiben. Die gesamte Gruppe hat sich für die neue leistungsbasierte Struktur entschieden, was ihr Vertrauen in das Wachstumspotenzial des Unternehmens widerspiegelt.
Gemäß der langfristigen Unternehmenspolitik und -praxis unterliegen die an alle anderen Mitarbeiter am 14. Januar ausgegebenen Optionen einer zeitbasierten Unverfallbarkeit. In Übereinstimmung mit dem von den Aktionären des Unternehmens genehmigten Aktienoptionsplan haben beide Optionsarten einen Ausübungspreis von 6,06 US-Dollar, dem Schlusskurs der Stammaktien des Unternehmens am 14. Januar.
„Mich und unser Führungsteam in die Pflicht zu nehmen, indem wir die Übertragung der diesjährigen Aktienoptionen an einen höheren Aktienkurs knüpfen, scheint ein vernünftiger Weg zu sein, um Interessen in Einklang zu bringen und unseren Glauben an das Potenzial unseres Unternehmens zu demonstrieren“, sagte Ilan Danieli, CEO. „Durch die Wahl der leistungsabhängigen Übertragung unserer Optionen für 2025 zeigt unser Team, dass wir glauben, dass der Aktienkurs in weniger als vier Jahren das Fünffache seines aktuellen Wertes erreichen könnte. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir dieses Ziel mit der aktuellen Leistung des Unternehmens viel schneller erreichen werden“, fügte Ilan hinzu.
Richard Sandberg, Vorstandsvorsitzender, betonte, dass der Vergütungsausschuss diese Form des Vesting-Plans für sechs Personen in der Unternehmensführung genehmigt habe, die am wahrscheinlichsten die Leistung des Unternehmens und den daraus folgenden Aktionärspreis beeinflussen können. „Wir freuen uns, dass alle Mitglieder der Geschäftsleitung diesen Ansatz enthusiastisch unterstützt haben“, sagte David Cohen, Vorsitzender des Vergütungsausschusses.
Die ESOP-Zuteilung wurde vom Vergütungsausschuss im Rahmen seiner bestehenden Befugnisse als Teil des bestehenden ESOP-Plans des Unternehmens genehmigt, der zuvor von den Aktionären des Unternehmens genehmigt wurde.
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