Zurück
www.teamster.org/sites/teamster.org/files/...0_TeamsterYRCWSeptv4.pdf
Lieber YRCW-Teamster Mitglieder:
Wie Sie sicherlich wissen, setzt YRCW zu kämpfen, um ihre Stabilisierung
Geschäft in diesen äußerst schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Es steht vor Herausforderungen von Schulden Verpflichtungen durch seinen Kreditgebern auferlegt als auch von Wettbewerbern, die YRCW möchten um aus dem Geschäft zurückziehen, so dass sie das Unternehmen, AOS Kunden und Ihre Aufträge nehmen.
Die Teamsters Union und Ihre Vermittlungsausschuss haben fleißig gearbeitet, um
sicherzustellen, dass unsere Mitglieder eine Stimme YRCW bei der Entscheidung, ob und wie können sie helfen, dieses Unternehmen zu überleben, mit dem übergeordneten Ziel der Erhaltung von Arbeitsplätzen und Vorteile.
Auf einer persönlichen Ebene, gehen wir jeden Abend und jeden Morgen aufwachen schlafen
Sorgen über die enormen Toll diese Situation bereits auf Sie und Ihre auferlegt hat
Familie. Wenn es wasn, AOT für Ihr Opfer, das Unternehmen würde aus dem Geschäft gegangen.
Mitglieder haben deutlich gemacht, dass die Erhaltung ihrer Arbeitsplätze und den Nutzen für uns ist die überragende Zielsetzung. Wir haben keinen Fokus auf dieses Ziel verloren.
Der depressive Bedingungen in der Industrie haben leider Fracht weiter
ernsthafte Probleme für YRCW. Sendungsmengen, trotz einiger Fortschritte
während dieser vergangenen Sommer wie im YRCW, AOS zweite Quartal berichtet in frühen
August, sind immer noch prekär.
Wir haben in den laufenden Gesprächen mit den Unternehmen, AOS-Management beteiligt
in den vergangenen zwei Jahren in einem kontinuierlichen Bemühungen um zusätzliche Möglichkeiten zur Verbesserung der Identifizierung Unternehmen, AOS Fähigkeit, in diesen schwierigen Zeiten wettbewerbsfähig und vor allem zu bewahren Ihre Arbeitsplätze, Löhne und Sozialleistungen, um so weit wie möglich.
Im Mai haben wir angekündigt, die Bildung von zwei Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Ausschüsse
geschaffen, um mit der Wettbewerbsfähigkeit und Rente befassen, und sie wurden Sitzung
den ganzen Sommer. Das Ziel des Komitees war es, festzustellen, ob es eine
Lösung Adresse Rente und Arbeit Regeln in einer Weise, dass weitere Teamster Grenzen
Opfer und optimalen Schutz unserer Arbeitsplätze, Löhne und Vorteile beim Erstellen einer finanziell Ende August, sind diese Ausschüsse der Teamsters General Executive gemeldet
Board (GEB) und die vollständige Teamsters National Freight Industry Vermittlungsausschuss
(TNFINC), und beide Gremien genehmigte die Unterausschüsse, die Gespräche mit weiterhin
YRCW um mögliche Lösungen zu untersuchen.
YRCW hat Kosteneinsparungen, die wir überprüfen, um sicherzustellen, dass sie dargestellt werden notwendig, um geschäftlichen Bedürfnisse eingehen. Wir sind jedoch nur bereit, diese Kosten vorlegen Einsparungen für die Ratifizierung, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, dass Sie zum Schutz Ihres Interessen, und wenn die Anstrengungen unterstützt, dass eine umfassende Umstrukturierung geben wird Unternehmen die beste Gelegenheit, nicht nur überleben, sondern gedeihen, auf lange Sicht.
Unsere Ziel ist es, dass die Umstrukturierung zu erleichtern und schützen so viele Arbeitsplätze wie Teamster möglich ist. Wir haben nicht eine förmliche Vereinbarung, sondern gearbeitet haben nonstop nach Zulassung im August von der Konzernleitung und den nationalen Verhandlungskommission gebildet, und wird dies auch weiterhin tun, bis wir eine nachhaltige Lösung YRCW, dass wir glauben können ratifizieren.
Um es klar, eventuelle Änderungen an der NMFA wird die Teamsters folgen Union, AOS Verfassung. Die Entscheidung darüber, ob alle Änderungen akzeptiert wird euch werden.
Wir tun unser Bestes, um Sie auf dem Laufenden, so versuchen Sie bitte geduldig bleiben, wie wir
bewegen sich durch diesen Prozess ein letztes Mal. Wir sind unverändert entschlossen, Ihnen die
relevanten Informationen, wie sie nach der Union abgeschlossen sind, AOS verfassungsgebenden Prozess.
Brüderlich verkaufen,
Tyson Johnson, Co-Vorsitzender
TNFINC
LG
Nico
YRCW Brüderlich KAUFEN 
