Deutsche Post

dieser bedenklichen Praxis. Dabei ist höchst fragwürdig, wie man bei den Betroffenen eine Demotivation verhindert. Geschicktes Personalmanagement sieht anders aus.

Dabei aber von amerikanischen Verhältnissen zu sprechen ist neben der Sache, denn dort würden die Leute keine Verlängerung der befristeten Verträge erhalten, statt dessen die fristlose Kündigung.

Gerade in Zeiten der schwierigen Personalbeschaffung muss eine Restriktion der Rahmenverhältnisse unbedingt vermieden werden, da das Auswirkungen auf die Neueinstellungen hat. Hier gibt es viel bessere Wege, die zu einer wirksameren Selektion führen. An erster Stelle muss dabei eine viel kürzere Befristung stehen, die direkt in eine sofortige Übernahme in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis führt. Das verträgt natürlich weder Krankheit noch Unfälle. Hier sind amerikanische Verhältnisse von Vorteil, die zwar sofort zur Kündigung führen, aber im Gesensatz zu deutschen Verhältnissen eine Neubewerbung und neue befristete Einstellung als zweite (und mehr) Chance ermöglichen.

An zweiter Stelle muss eine noch viel deutlichere Abstufung dieser viel kürzeren Befristung zur unbefristeten Beschäftigung vorgenommen werden, die in einer deutlich höheren Besoldung besteht, die schon vom ersten Tag der festen Beschäftigung ausgeht. Und genau da sieht man wie falsch/schlimm die letzte Tariferhöhung gewesen ist. Das Erreichen der dauerhaften Beschäftigung muss Motivation sein, die es zu fördern gilt. Jetzt ist auch eine ständig verlängerte Beschäftigung ausreichnd für die gleiche Besoldung. Das demotiviert.

Da hilft es auch nicht, wenn die ersten frühen Analysten in der Presse versuchen die Zahlen um Währungs-und Einmaleffekte schönzureden. Unter dem Strich ist der Umsatz und der Gewinn zurückgegangen.

Damit stelle ich die Post auf den Prüfstand, der zumindest für die nächsten beiden Quartale bestehen bleibt. Wenn bis zu den Zahlen des dritten Quartals keine Trendwende erreicht wird, geht meine Investition nach den Zahlen im November zu Ende. Indes besteht Hoffnung, dass eine Änderung tatsächlich eintreten kann, weil seit einigen Wochen der Wechselkurs auf jetzt unter 1,20 gefallen ist und meiner Erwartung nach im weiteren Jahresverlauf noch weiter fallen wird.

Bedenklich ist aber der Verlauf des Umsatzes.
Hier sind Faktoren vorhanden, die nicht währungsabhängig sind, und bei denen die Post nacharbeiten muss. Dazu zählen insbesondere die Bereiche Fracht und Lieferketten, die immer mehr nachhaltig unter Druck geraten, und wo der Vorstand immer neue Märchen erfinden muss um daran fest zuhalten.

Geht man von den Lügenmärchen des EBIT aus, so kann der Jahresausblick noch erfüllt werden. Geht man dagegen vom EpS aus, so ist der Wert des ersten Quartals von nur 49 Cent geeignet schon ab den nächsten Zahlen eine Gewinnwarnung herausgeben zu müssen. Man darf nicht vergessen, dass nach dem WpHG nicht irgendein EBIT sondern das EpS die einzige Berichtsgröße ist, die dafür beachtlich ist. Und deswegen muss der Wert im zweiten Quartal zumindest den Abstand vom Bericht zu den Erwartungen verringern. das schliesst den Wert des ersten Quartals mit ein, der nicht nur unter den Erwartungen sondern sogar unter dem des Vorjahres lag.