Dieses Steuersystem in Griechenland ist verherend und entspricht keinesfalls dem europäischen Standard. Die ganzen erzwungenen Sparmaßnahmen machen das schwache Land noch schwächer.
Entweder unterläßt man weitere Hilfszahlungen und es kommt zu einem vermutlich heilsamen Beben an den Märkten.
Oder man knüpft die jetzt nötige Hilfzahlung an ein extern koordiniertes Aufbauprogramm des Steuersystems. Es kann doch nicht sein, das Korruption in solchem Umfang heutzutage möglich ist und dass das Steuersystem eines europäischen Landes nicht voll auf EDV Basis funktioniert. Da gehen die meisten Milliarden verloren.
Die immer wieder benutzte Korrelation zwischen Dax und DB gibt es schon lange nicht mehr.
Der "Antideutschebankvirus" gefällt mir als Wort, allerdings ist auch etwas wahres dran. Diese bösen Banken, doch eigentlich haben wir noch viel mehr diese bösen Politiker, die sich eine goldene Nase verdienen.
Habe hier auch einige Ideen geschrieben, wie man die Managergehälter drosseln könnte, damit ein soziales Gleichgewicht entsteht, z.B.
Ein Manager darf maximal das 30 Fache des druchschnittlichen Lohns der Abeiter inklusive der Zeitarbeiter in seiner AG bekommen und 0,005% des Börsenwertes der folgenden 3 Jahre. Den zweiten Teil seines Bezuges erhält er eben erst 3 Jahre später und bringt ihn zum nachhaltigen managen! Und der Dritte Teil wären 0,05% des Jahresüberschusses, damit sie am Erfolg oder Mißerfolge ihrer AG direkt beteiligt sind.
Dadruch bekommen die Manger einerseits gegenüber ihren Mitarbeitern und deren Löhnen einen anderen Bezug und andererseits wollen sie wieder nachhaltig wirtschaften.
Dank EDV sind solche Vergütungsansätze heute machbar und durchaus ethisch.
Was würde Jain/Fitschen dann bekommen. Vermutlich 100.000 x 30 = 3 Mio. + 40 Mrd. x 0,005% = 2 Mio. in 2015. Das wäre eine selbst auferlegte Geisel einer AG, die sich schnell rumsprechen würde, immer noch für hohe gehälter sorgen würde, allerdings nicht mehr zu so ausufernden.
Auf die Weise entfernen sich Manager nicht immer mehr von Unternehmern. Wäre ein revolutionäres Vergütungssystem. Vielleicht noch eine Komponente integrieren, die die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter belohnt.
Meine Rechtschreibfehler sind übrigens gratis!