- Verena Pausder fordert flexibleren Kündigungsschutz.
- Sie plädiert für eine Lockerung bei höheren Einkommen.
- Es gehe um Talente, die leicht wechseln können.
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"Wenn Gründer in der Findungsphase vielleicht mal die falsche hoch qualifizierte Person einstellen, die doch nicht ins Unternehmen passt, kostet es sehr viel Geld und Energie, sich wieder zu trennen", sagte Pausder. "Eines der Hauptprobleme deutscher Start-ups ist, dass sie nicht genug atmen können."
"Ich bin nicht dafür, den Kündigungsschutz flächendeckend abzuschaffen", betonte Pausder. Aber gerade für Start-ups müsse es bei Mitarbeitern mit höheren Einkommen eine Flexibilisierung geben. Pausder kann sich eine eigene Regelung für junge Firmen vorstellen. "Man könnte das zum Beispiel an die Anzahl an Jahren nach der Gründung knüpfen."
Flexiblere Regeln für gefragte Fachkräfte
Es gehe im Start-up-Bereich um Talente, "die ziemlich frei von rechts nach links wechseln können", sagte Pausder. Und auch wenn sie nicht sofort eine neue Beschäftigung fänden, könnten sie mit dem zuvor bezogenen Gehalt "locker ein paar Monate überbrücken".
Sorgen vor einem Dammbruch, wenn man mit der Aufweichung des Kündigungsschutzes für Gutverdiener beginne, hält Pausder entgegen: "Wenn Unternehmen stattdessen lieber woanders Leute einstellen, ist auch nichts gewonnen."/als/DP/stw
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