Westwing -- Neuer Thread

für ein ADR Listing an der NASDAQ wie es Evotec jetzt macht. Der deutsche Rechenschieber und Quartalsphobie sind einfach nur noch lächerlich..

ab Minute 20.26, dass man in diesem Jahr bis zu 600 Millionen Umsatz machen kann. Dann erst auf Nachfrage gibt er den Hinweis, dass man ja public company ist und daher ein wenig (mit den Zahlen)aufpassen muss (lacht dabei vielsagend). Smalla präzisiert also erst nach der gezielten Nachfrage, dass man in diesem Jahr bis zu 550 Millionen Umsatz schaffen wird.
Hört sich für mich jedenfalls so an, als ob er in diesem Jahr auch 600 Millionen für möglich hält, wenn alles optimal läuft. In jedem Fall gewinnt man den Eindruck von dem gesamten Interview, dass alles gut, positiv und nach Plan läuft bei WW.    

https://www.youtube.com/watch?v=CSEzdBFbam4

Ich hatte auch den Eindruck das die 550 mio. Umsatz übertreffen werden.  Aber nicht über 600 Mio.

einen Eindruck, dass WW 2021 extrem viel Management Kapazitäten aufgebaut hat. Viele von Zalando und Amazon. Glaube hier profitiert WW schön von dem Ruf Gründer Talenten eine Entwicklungsplattform zu geben.

Vielen Dank für das Teilen deiner Schätzungen. Ich würde hier nicht nur den Vorjahresvergleich anstellen, sondern auch den Vergleich zwischen Q3 und Q4. So konnte man letztes Jahr von Q3 auf Q4 rund 57% wachsen, was aufgrund des weitgehend geöffneten Sommers (Q3) und des starken Lockdowns in Q4 schon einzigartig sein dürfte. In deiner Schätzung nimmst du nun sogar ein noch höheres Wachstum von Q3 auf Q4 2021 von rund 58% an. Dies halte ich im Quartalsvergleich zu hoch, vor allem aufgrund des überproportional starken Q4 des letzten Jahres und würde hier eher mit einem Wachstum von von 50-55% rechnen - einen schärferen Lockdown mal ausgeschlossen. Was aber natürlich immer noch eine deutliche Unterbewertung darstellt.  

Das war nur als Beispiel gedacht, um zu zeigen bei welchem Wachstum man die Mitte der Jahresprognose treffen würde. Wie sich das auf die beiden Quartale verteilt, war nicht mein Thema. Kannst du gerne anpassen, also etwas mehr Umsatz in Q3 und etwas weniger in Q4!

Management-Kapazität. Eins der Grundprobleme der Deutschland AG! Ein Manager reicht, siehe Tesla. Nee im Ernst. Ein großer Overhead bedeutet, alle sind beschäftigt und nix geht voran. Weiß nicht, was an dem Aufbau von Managern positiv sein soll, für mich eher ein Warnsignal...

Das ist denke ich viel zu pauschal gedacht. Es hat bisher den wenigstens Unternehmen geschadet, erfahrene Manager von renommierten Unternehmen einzustellen. Westwing ist ein wachsendes Unternehmen, da muss es Management Overhead aufbauen (Legal, Compliance, Controlling, Accounting, Einkauf). Das ist in Deutschland nicht anders als in anderen entwickelten Industrienationen.

Das ist für mich keinesfalls ein Warnsignal. Kununu Score bei Westwing ist top (4,1/5 ist weit überdurchschnittlich), die Firma wächst und hat meines Erachtens auch ein tolles Image. Beste Voraussetzungen für Hiring von Top Leuten.

Meine Erfahrung sagt, dass man in Deutschland eher vorsichtig ist, was das Einstellen von Managern ist, aufgrund der sehr sozialen Gesetzeslage.

Anyway, entscheidender Soft-Faktoren sind meines Erachtens sowieso Markt, Management (C-Level) und Kultur. Alle drei Sachen stimmen meines Erachtens bei Westwing.  

das wäre nur ein Problem wenn der CEO sich ins Tagesgeschäft einmischen würde. Ein CEO muss sich darum kümmern was in 5 Jahren völlig normal sein wird(und heute völlig undenkbar) und wie er das Schiff dahin navigieren will.

Bis dahin braucht er Leute die das Tagesgeschäft selbständig in den richtigen Bahnen halten und hier so frei wie möglich arbeiten können/sollen.  

ich verlinkt habe hilfreich. Smalla Arbeit nach klaren  Verantwortungsprinzipien. Jeder Head of ist für deinen Bereich  alleine verangwortlich. Dazu baut man mit WW Interior Design und WW Delivery Service gerade zwei Start ups innerhalb des Konzerns auf. So was ist für sehr gute Führungskräfte extrem attraktiv erstmal Erfahrungen zu sammeln und dann was eigenes zu starten. Finde es schon beeindruckend wie Westwing die Leute bei größeren Ecommercern abwirbt. Aber hier spielt der Ruf der "WW Connection" dem Unternehmen sehr in die Hände.

WW hat ca.900MA. Es befindet sich gerade im Übergang vom Startup zum richtigen Unternehmen mit Prozessen und Organisationsstrukturen. Dann wird es auch Leiter diverser Abteilungen wie Einkauf und Marketing geben. Nur sollten diese Leiter meiner Meinung nach keine besonderen die Strategie beeinflußenden Befugnisse haben. Sie sollten den CEO beraten, aber der CEO trifft alle Entscheidungen alleine, die einen Impact größer 100k€ besitzen. In dieser Firmengröße kann man das erwarten. Später wenn WW eine richtig große Firma größer 10k MA ist, kann der CEO auch Geschäftsbereiche als eigenständige Profitcenter führen lassen. Dann aber mit voller Ergebnisverantwortung des Managements.

Bei Tesla ist es so, daß EM sich stark ins Tagesgeschäft einmischt und auch sehr gute technische Detailkenntnisse besitzt. Deshalb ist die Firma erfolgreich. Nur möchte ich dort nicht arbeiten...

Ist es nicht selbstverständlich, dass man sich als Wachstumsunternehmen auf der mittleren Führungsebene verstärkt?

Steh grad auf dem Schlauch.

Ist ja nicht so als würde gerade der Vorstand verbreitert.

hatte ja schon geschrieben, dass Smalla durch seine 7 Jahre bei Bain auch weiss wie Großunternehmen funktionieren. Finde es a er beeindruckend von wem die Leute so kommen. Da scheint Westwing wirklich etwas bieten zu können .Jedenfalls dürfte sich da bessere Leute bewerben als bei Porta:-)

Unternehmen werden, umso weniger funktionieren sie. Auf der WW Homepage wird von einem erfahrenen Managementteam gesprochen...Dieses, ich nenn es Gründerteam, sollte die Geschicke der Firma möglichst lange leiten und fokussiert bleiben...eine mittlere Führungsebene ist für das operative Geschäft notwendig, aber die treffen keine strategischen Entscheidungen...
trotzdem sollten dort fähige Leute sitzen, die ihre MA motivieren...
In dieser Firmengröße kriegst du im mittleren Management die ganze Sch... des Tagesgeschäfts ab, da ist nix mit ich bin toller Manager.

Manager?

Also möglichst gar keine Manager einstellen? Wie soll das bei einem Wachstumsunternehmen funktionieren?

Sorry, ich hab immernoch nicht verstanden, auf was du eigentlich hinaus willst.

hier interessanterweise geteilt hat, finde ich bei Unternehmenslenker ganz entscheidend, dass sie nämlich nicht alle Entscheidungen treffen müssen, sondern nur die Richtung vorgeben. Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie eben auch erprobt und erarbeitet worden sind. Dadurch hast du quasi im Unternehmen eine Menge Mitarbeiter, die sich fühlen als seien Sie kleine Selbstständige mit dem damit verbundenen Ehrgeiz und Passion. Diese Vielzahl an Mitarbeiterausgründungen sprechen dafür, dass dies bei WW gegeben ist.

Und das Smalla trotzdem die Details kennt, sieht man ja wenn er über das Content via Tiktok etc. spricht.

wieder den Fokus auf den Doppelboden :)

Motto wie immer - never stop sinking. Man erwartet auch nichts anderes. ;-)

Weren zurückziehen sieht es halt so aus. Wie immer sind deutsche Käufer für deutsche Firmen rar.

Ist doch jetzt 2 Tage nicht gefallen..!?

bräuchte hier mal zwei grüne Tage hintereinander, aber so wie das abverkauft wird könnte das noch bis zu den Q3 Zahlen weitergehen  

die besten Tage für Western, stimmt.  

Wochenend Wohlfühl Wert!!