Hallo zusammen
- es sind ca. 2,5 Millionen Aktienioptionen offen, die aber auch an den Umsatzwachstum der Übernommen Unternehmen zusammen hängen. Sprich wenn das Umsatzwachstum nicht erreicht wird gibt es auch weniger Aktien.
- TruePrime ist eine Schlüsseltechnologie aber derzeit noch zu teuer, man versucht die
Herstellungskosten zu reduzieren
- der Wachstum betrifft alle Bereiche am besten laufen die runblue/Instant Blue, Lightning-link Produkte aber auch alle anderen sehen gut aus aber halt nicht so stark wie die oben genannten
- der Aktien Sturz war für alle im Unternehmen ein Schock, man kennt sich gut. Der Aktienbesitzer ist der Daddy der Familie Trust. Man war in Gespräch mit den Herren aber er (Aktienbesitzer) will keine außerordentliche Platzierung. So wie sich das angehört hat, wäre es möglich größere Stücke durch andere aufzunehmen.
- die EK Präsentation war gut, hat auch am Telefon einen sicheren Eindruck zu dem Thema gemacht.
Hatte hier leider vergessen zu fragen ob größere Investoren Interesse gezeigt haben.
- der Umsatz durch die Lizenzdeals oder Lieferverträge ist schwer zu berechnen aber es gibt einen kleinen Umsatz schon in Q4 und natürlich für das und weite Jahr. Es sind Deals in der Diagnostik und in der Industrielen Forschung. Wobei man in der Industrielen Forschung schnell viel Umsatz macht.
- der Verkauf von Geräten war am Anfang wichtig aber jetzt macht er wenig am Umsatz aus. Wird jetzt auch nicht eingestellt und es werden deswegen auch keine Forschungsgelder ausgegeben.
- Forschung wird weiterhin in TruePrime investiert (0,5 Million/ Jahr) und weitere > 0,5 Million in den anderen Produkten
- Das zusammenlegen bzw bündeln von Produktionsstätten hat das Managment auf der Agenda aber nach zum jetzigen Zeitpunkt kein Sinn. Evtl in 2-3 Jahren. In Spanien ist man „gebunden“ durch Subventionen von der Regierung. Und TGR in Australien ist so Profitabel das es sich „noch“ nicht lohnt. So wie ich es verstanden habe, soll die Produktion nach EU.
- keine Entwicklung oder Forschung für dritte
- Rinvestition oder Dividende, das Thema hatten die Jungs auch. 50/50. der eine Chef will divi der ander investieren:). Die divi soll zeigen das es nun eine ganz andere Firma/ Unternehmen ist. Man will/ möchte nach außen hin das neue Expedeon vermitteln.
Das Gespräch hat mir sehr gut gefallen. Es war locker und wir haben sogar gelacht und das nicht wenig.
Danke für das super Gespräch und das sich das Management die Zeit genommen hat!