In Übereinstimmung mit TORM plc’s („TORM“, Nasdaq-Ticker TRMD oder TRMD A) Vergütungspolitik, die von der Hauptversammlung der TORM am 14. April 2021 verabschiedet wurde, und der Ermächtigung, die auf der Hauptversammlung von TORM am 11. April 2024 erteilt wurde, hat der Verwaltungsrat außerordentlich beschlossen, bestimmte Mitarbeiter („Teilnehmer an das Additional Retention Program“) zu gewähren.
Den Teilnehmern des Zusatzbindungsprogramms werden insgesamt 1.293.434 RSUs gewährt, und vorbehaltlich der Ausübung wird jede RSU den Inhaber zum Erwerb einer TORM-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-Stücke berechtigen. Der Streikpreis für diese RSUs wird auf einen US-Cent festgesetzt und alle RSUs werden am 01. Oktober 2028 übertragen.
Zusätzlich zu den RSUs, die den Teilnehmern des Zusatzhalteprogramms gewährt werden, wird Executive Director Jacob Meldgaard insgesamt 500.000 RSUs zu den gleichen Bedingungen erhalten.
Inhaber der RSUs haben keine Rechte als Aktionär in Bezug auf solche RSUs, bis zur Zeit wie die RSU-Weste ausgeübt werden und TORM-A-Aktien ausgegeben werden. Die RSUs enthalten bestimmte Anpassungs- und Beschleunigungsbestimmungen und andere Bedingungen, die für beschränkte Aktienoptionsprogramme dieser Art üblich sind.
Der theoretische Marktwert der RSU-Zuteilung wird auf Basis des Black-Scholes-Modells auf USD 40,0m berechnet. Die wichtigsten Annahmen für die Berechnung des Marktwerts sind:
Der Ausübungskurs und die Anzahl der Aktien werden nicht für zukünftige TORM-Dividenden bereinigt, die im ordentlichen Geschäftsgang gezahlt werden. Die Volatilität des TORM-Anteils wird auf 42,5% geschätzt. Eine risikofreie Rate von 1,91 %. Als Stellvertreter für den risikofreien Zinssatz wird die Rendite einer dänischen Staatsanleihe mit einer passenden Laufzeit angewendet.
Ein Aktienkurs von 141,25 DKK pro A-A-Aktie zum Zeitpunkt der Zuteilung.
Es wird erwartet, dass sich die RSU-Zuweisung wie folgt auf die P&L-Zuweisung auswirken wird:
In USDm
2025
2026
2027
2028
Total
Total
3,6m
13,3m
13,3m
9.7m
40,0m
Darüber hinaus wurde im März 2023 bestimmten Mitarbeitern und Geschäftsführer Jacob Meldgaard ein zusätzliches Aufbewahrungsprogramm mit einem Vesting-Datum bis zum 01. März 2026 gewährt. Dieser Termin wurde auf den 07. November 2025 verschoben