Ein kleiner Teil der Aktien lieg in seinem Depot,
die Masse in einem gemeinsammen.
Sie würde kein Geld bekommen, sondern die Aktien
aus dem gemeinsammen Depot,
von dem aber einen größeren Anteil, um sein eigenes Depot
so zu lassen.
In seinem eigenen dürfte die Aktien liegen,
die aus Aktien Optionen mit verkaufssperre sind
Über Google gefunden
Rücktritt von CEO Jensen Huang. Nach Berichten über interne Untersuchungen und eine Affäre trat Gründer und CEO Jensen Huang im November 2026 zurück. Für das Geschäftsjahr 2027 hatte der Vergütungsausschuss ursprünglich ein Grundgehalt von 2 Millionen US-Dollar und einen Ziel-Barbonus von 4 Millionen US-Dollar für ihn angesetzt. Durch sein Ausscheiden stehen seine noch nicht freigegebenen Aktienpakete (Unvested Shares, laut Proxy Statement über 1,4 Millionen Aktien) auf dem Prüfstand des Verwaltungsrats
Topmanager erhalten ihre Bonusaktien nicht sofort zur freien Verfügung, sondern erst nach Ablauf festgelegter Zeiträume (Vesting):
• SY PSUs (Einjährige Leistungsaktien): Nach dem ersten Jahr, in dem das operative Gewinnziel erreicht werden muss, werden 25 % der Aktien freigegeben. Die restlichen 75 % folgen quartalsweise über die nächsten drei Jahre (insgesamt also ein 4-Jahres-Zyklus).
• MY PSUs (Mehrjährige Leistungsaktien): Diese unterliegen einer durchgehenden 3-jährigen Sperrfrist. Erst nach exakt drei Jahren wird anhand der Aktienkursentwicklung (TSR) berechnet, wie viele Aktien endgültig in den Besitz des Managers übergehen (sogenanntes Cliff Vesting).
• RSUs (Zeitgebundene Aktien): Hier werden in der Regel nach dem ersten Jahr 25 % und danach alle drei Monate 6,25 % über einen Zeitraum von 4 Jahren freigegeben.