Aktienoptionen ist eine Vergütungsart, die es (hauptsächlich) Führungskräften ermöglicht zu einem bestimmten Zeitpunkt und einem bestimmten Kurs (eigene) Aktien zu erwerben.
Diesse Motivatin soll dazu dienen (erfolgsorientiert) die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Liegt der Kurs über dem vereinbarten, so bedeutet das für denMitarbeiter einen Gewinn.
Liegt er darunter, verfällt die Option ersatzlos (das ist ja auch die Motivation für Kurssteigerung)
Der Mitarbeiter hat also keine Wahl zwischen Cash und Aktien.
siehe hier
www.personalmanagement.info/hr-know-how/...tail/aktienoption/
AMDWATCH, in Deinen letzen Postings schreibst Du
"
Interessant das beide nach dem DOD Folgevertrag, nicht Cash, sondern Aktien bevorzugt haben.
ERGO......das wird noch MEHR...gib her die shares
"
Das liegt liegt einfach daran, dass sie ihre zusaätzliche Vergütung in Anspruch genommen jaben, und da gab es keine Wahl zwischen Cash und Aktien
Überleg Dir nächstes mal bitte vorher, was Du schreibst !
Ganz ehrlich, ich würde auch Aktien bevorzugen, statt gar nichts