E.on SE - Chance oder Risiko

Wird wohl das gleiche wie die normale Postkorbübung sein, nur dass es statt in Papierform entweder EDV-technisch zu erfassen ist oder die Daten elektronisch eintrudeln.  

Postkorbübung? Das ist quasi ein Stresstest. Du musst eingehende Post, Emails, und Termine in sehr kurzer Zeit inhaltlich erfassen, Prioritäten festlegen und Maßnahmen ergreifen. In der Regel wirst Du dabei noch durch Anrufe unterbrochen die entweder neue Maßnahmen bedingen, Dich abhalten oder einfach nur stören wollen. Da will man sehen wie Du reagierst und mit Stress umgehst, wie und welche Entscheidungen Du triffst und ob Du unter Stress auch noch höflich bleibst, wenn z.B. Kunden am Telefon sind.  

sowas hab ich noch nie mitgemacht........Bin in die engerer Auswahl bei BMW gekommen..........

Gruppenübung
Präsentationsübung

und der ominöse Stresstest

http://www.wallstreet-online.de/diskussion/...ebt-gewaltig-ab-gruende

4. Posting von oben.

Ja das ist Standard, wundere mich allerdings dass es bei Dir immer noch gemacht wird. Du standest doch schon im Beruf oder? Dachte eigentlich immer das wird primär nur bei Ausbildungen oder Ersteinstellungen gemacht.

als Traumarbeitgeber wohl 100tausende Bewerbungen......Da müssen sie ordentlich sieben......

drück ich Dir mal die Daumen!!

Bleib einfach du selbst, dann wird es auch klappen, denn sonst paßt BMW nicht zu dir. Habe vor  kurzem einen Artikel einer Personalentscheiderin gelesen, die darauf hingewiesen hat, dass Kandidaten heute eine halbe Stunde für Fragen zum Unternehmen bekommen. Ein Bewerber hat nach dem Gespräch auf seine Checkliste geguckt und gesagt: "So wie es aussieht kommt Ihr Unternehmen in die engere Auswahl." Boss, selbstbewusst und mit geradem Rücken. TOI TOI TOI

muss mich leider gegenüber solchen *Wichtigen Personen* auch immer mit lockeren Sprüchen zusammenreißen, was da manchmal im Kopf unter Verschluss bleibt :-)

Aber nix böses oder so nur um die Situationen bissel aufzulockern.

Haber aber auch öffters die Erfahrung machen müssen, das nicht alle meine Art verstehen :-)

bossmen, ich kann Dir aus meinem eigenen Berufsleben nur sagen.  nimm das nicht ernst, oder so ernst, dass Du so einen Mist erst gar nicht mitmachst. Das ist ja aus heutiger Sicht schon fast hinterwäldernisch.

Bin sicher um einiges älter als Du und als ich nach dem Studium meine erste Festanstellung suchte, musste ich das auch mal machen als Einstellungsvoraussetzung im Rahmen eines Assessmentcenters. Und zwar bei der Coba. Es war eine nachträglich glückliche Fügung des Schicksals, dass ich als Ergebnis nur auf eine Reserveliste kam und kurz danach einen zig besseren Job gefunden habe.

Wer für einen Job geeignet ist oder nicht, das zeigt sich garantiert nicht an so einem Postkorbunsinn. Das macht heute auch praktisch keine Gesellschaft mehr, jedenfalls nicht mehr, soweit es um qualifiziertere Jobs geht.

Das beste, was Du als Kandidat für einen Job machen kannst, ist letztlich zu vermitteln, dass Dich der Job wirklich interessiert, und zwar genau der, wo Du Dich bewirbst und Deine Qualitäten auch selbstbewusst herausstellst.

Wie auch immer viel Glück

 

 

Ergaenzung zum bereits Gesagtem:

Achte einfach auf die (Deine) Prioitaetenliste. Das Meeting in einer Stunde ist wichtiger als die Geschaeftsreise in einer Woche ist wichtiger als die Planung der Weihnachtsfeier usw.

Eventuell wird der Test soweit getrieben, dass Du gar in die Situation kommst, einen wichtigen Punkt nicht mehr schaffen zu koennen. Dann geht es darum gewisse Sachen (z.B. Anrufe) schnell abzublocken oder, je nach Position, weiter zu deligieren.


Eigentlich etwas, was wir privat tagtaeglich machen.
30 Minuten vor Ladenschluss, heute Abend grillen mit Freunden, naechste Woche Mutters Geburtstag. Was kaufst Du jetzt? Die Kiste Bier oder den Wein/Schampus fuer Mutti? Was machst Du bei einem Anruf der keine hohe Prioritaet hat? Vielen Dank fuer Deinen Anruf, ich melde mich morgen. Was wenn der Anruf extrem wichtig ist und Du nicht auflegen kannst? SMS an Kumpel, er soll die Kiste Bier fuer Dich kaufen.

Mach Dir keinen Stress, geht eigentlich nur um Zeit- und Aufgabenmanagement.

sofort nach vorne stürmen, und an Tafel oder flipchart auf Diskussionsleiter machen. Das klingt lächerlich, ist es auch, aber so zeigt man Leuten  mit Personalverantwortlichkeit Führungsqualität, bzw das was sie dafür halten.

Das gute bei all dem Unsinn ist, dass die Leute, die genügend Assessmentcenter mitgemacht haben- und für manche ist das danan irgendwann eine reine Funangelegenheit ohner das geringste Interesse am Job selber- dann weiss man, was in Sachen Affentheater gewünscht wird und man ist immer vorne dabei.

Rückwirkend muss ich sagen, das war wirklich comedy pur, na in jungen Jahren macht man ja auch anderen Quatsch mit, warum nicht auch  mal ein Assessmentcenter

, sonst schicken die dich noch an die Front. SPASS .....:-)

du gar nicht mehr weiter weißt, sagste denen, also bei solchen Fragen geh ich eigentlich immer ins anonyme Börsenforum ;-)

dann sagst Du Du bist der Boss und wenns kritisch wird, sagst ohnehin nichts, ohne vorher den doc konsultiert zu haben 

ein paar lustige Bilder, vielleicht ist einer von denen ja Hasenzahn? :-)))

sind ja paar ordentliche Tipps dabei.

Nachdem ich gestern hyperventilierend im Kreis gelaufen bin, hab ich mich jetzt bissel Beruhigt und versuche mich bissel vorzubereiten......

Hier im Osten kann man ja nicht damit rechnen, das mal Keine Absage kommt :-) Normal werden auf der Rückseite des Anschreibens immer gleich die Standard-Absagetexte draufgedruckt, das der Personaler es gleich umdrehen und wieder Eintüten kann.

Hab trotzdem ungefähr halb soviel Respekt wie vor der Mathe-Prüfung.
Und das hat was zu bedeuten :-)

Werde jetzt, wo ich weiß was das überhaupt ist, mal paar Übungen im Netz suchen zum Stresstest. Sone Präsentation werde ich schon mal vorbereiten und bissel Auswendig lernen. Mit allem was so kommen könnte. Das mir dem zum Chart rennen, da müsst ich mich bissel verstellen, ich bin keiner der sich so in den Mittelpunkt spielt, eher hasse ich solche Leute und hab davon auch keine In Freundes oder Bekanntenkreis, weil da sofort die Rollos fallen bei mir...

Naja die Anderen stehen ja vorm selben Problem.......

 

Halte dich zurück und glänze mit klaren deutlichen Ansagen. Sag nur das was du sicher weißt. Steh dazu wenn du etwas nicht weißt. Besserwissern oder Blendern, hab ich innerhalb von 10 Min die Hose ausgezogen. Hab das im Gefühl. Sei froh, dass du nicht auf mich triffst :).

Super Beiträge zum Auswahlverfahren heute, habe herzlich gelacht! Weiter so!
Boss viel Glück, wann ist denn das AC?

mit coolen Tipps! Ich schmeiss mich weg!

Wird mal Zeit, dass E.ON steigt...

ich stand vor nicht allzu langer Zeit in 100%ig der selben Situation wie du. Sogar gleiche Firma.

Jeder Tipp von meinen Vorrednern hat seine berechtigkeit. Aber eines war immens wichtig und wurde bisher noch nicht gesagt. Im Gruppengespräch ist es wie schon Dr.med.DenR. geschrieben hat wichtig nicht alles an sich zu reißen. Es wird hier Teamplay erwartet. Was extrem gut ankommt ist, dass du jeden ausreden lässt (hört sich einfach an ist es aber nicht) und wenn du merkst, dass eine Person eher zurückhaltend ist oder nicht zu Wort kommt, die anderen höflich bitten kurz die Diskussion zu unterbrechen (wenn zwei aus einer Gruppenarbeit eine "zu zweit durch die Wand Lösung" durchboxen wollen) und die Person die zurückhaltender war nach Ihrer Meinung zu fragen, da sie sich bisher noch nicht geäußert hat oder sehr wenig.

Wie gesagt das ist meine Erfahrung und das hat mir in allen zukünftigen Situationen die ähnlich waren sehr geholfen.
In dem "Interview" (Einzelgespräch bzw. Bewerbungsgespräch) bin ich persönlich in die vollen gegangen und hab versucht mit meiner Leidenschaft sprich meinen innerlichen Feuer andere ebenfalls heiß zu machen. Kommt über den Text jetzt nicht so gut rüber aber wenn du drinsitzt oder danach, dann weißt du genau was ich gemeint habe:)
Wie gesagt das ist meine Erfahrung und das hat mir in allen zukünftigen Situationen die ähnlich waren sehr geholfen.

Löscher nach Hause zu schicken ist eine Fehlentscheidung. Man reagiert damit auf verfehlte Ziele und misst der Börse die oberste Priorität bei. Wir befinden uns aktuell in einem schwierigen Umfeld. Also was ist los ? Sind die Leute denn total übergeschnappt. Man kann nicht immer mehr verdienen. Das ist einfach gar nicht möglich. Aber gut sollen sie ihn ablösen. Lassen wir uns überraschen, was der Nachfolger zu bieten hat. Es gab schon einige wirklich schlechte Manager bei Siemens. Deshalb sehe ich das auch sehr kritisch. Ich persönlich schätzte Löscher sehr. Zurückhaltend, konsequent, nicht überheblich. Pannen gibt es überall. Vielmehr muss ich von dieser Seite den Aufsichtsrat kritisieren. Ich werde mich auf keinen Fall in nächster Zeit bei Siemens positionieren. Ich bin mir nicht sicher, ob die Personalpolitik dort gerade glücklich verläuft.