Kannst das bitte belegen?
Ich kann es am Peer nicht nachvollziehen.
Die Drittel so große CoBa hat 50 000 Mitarbeiter.
Die DeuBa 97 500 Mitarbeiter
Die Personalkosten den CoBa sind ca 3,7 Mrd
die der DeuBa 12,2 Mrd
Das missverhältnis liegt im Markt.
Während CoBa 10 000 Mitarbeiter in Polen und Tschechien zu deutschen Hartz 4 Sätzen beschäftigt, sind es bei DeuBa hauptsächlich Westeuropäer und Amis.
Das Thema Bonus wiederum hängt am Erfolg und Erfolg ist die Veränderung zum Vorjahr, nicht ob man Geld verdient.
Und DeuBa verringerte seinen Verlust um 650 Mio. -1356 zu - 735 Mio
Während eine CoBa 120 Mio weniger verdiente.
Ihr könnt doch einem Banker nicht den Bonus streichen, weil Trump eine Steuerreform macht, die der DeuBa mal auf die Stelle eine Steuerberichtigung von 1,4 Mrd einbrachte und weil der CFO nicht kompetent genug ist, die Steuerschulden wegen des Brexits richtig zu berechnen. Nochmal 300 Mio EUR Abschreibung auf die Steuerforderungen ans GBR Finanzamt. Man zahlt ja auch keinen höheren Bonús an die Banker aus, nur weil das Konzernergebnis wegen einer Steuerreform in der USA steigt. Daran haben die Banker ja auch Null Anteil. Das ist Politik und Aufgabe des Treasurers = CFO.
Vor Steuer verdiente DeuBa 2 Mrd mehr als 2016 = -810 zu +1228.
Und das haben die Banker zum Teil geleistet und das obwohl sie 2 Mrd Bonus kassierten. Ohne den sogar 3 Mrd mehr vor Steuer verdient.
Klar müssen die Kosten noch runter.
Und klar müssen die Erträge wieder rauf.
Ich erwarte 2018 wieder 27 Mrd Ertrag vor RV 1 Mrd RV = 27 Mrd Ertrag nach RV auf 23 Mrd SG&A = 3 Mrd operatives Ergebnis - 1 Mrd Restrukture = 2 Mrd vST - Tax 25% wegen Steuerreform USA = 1,5 Mrd nST und das trotz der PB Vergleichszahlung.
Daran muss sich Cryan 2018 messen lassen.
Zumindest von mir.
Meine Meinung
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