SAP setzt auf Differenzierung – Doch birgt das neue Bewertungssystem Risiken für die Unternehmenskultur?

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stellt SAP mit seinem neuen Mitarbeiterbewertungssystem einen bemerkenswerten Schritt vor. Die Integration von Leistungszielen und Sozialverhalten verspricht eine differenzierte Sicht auf die Belegschaft, aber birgt auch Herausforderungen. Wie wird sich diese Veränderung auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken? Und welche Risiken sind mit der Bewertung von Verhaltensweisen verbunden? Experten warnen vor persönlichen Verzerrungen, während die Diskussion über Geschlechterunterschiede in der Leistungswahrnehmung neue Dimensionen eröffnet. Ein Blick auf die Mechanismen dieses Systems könnte weitreichende Implikationen für die gesamte Branche haben.

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