Mitarbeiter-Beurteilung

1. E-Mail
Sehr geehrter Big Boss!
Mein Assistent, Herr Meyer, ist immer dabei,
eifrig seine Arbeit zu tun, und dass mit großer Umsicht, ohne jemals
seine zeit mit Schwätzchen mit seinen Kollegen zu verplempern. Nie
lehnt er es ab, anderen zu helfen und trotzdem
schafft er sein Arbeitspensum; und sehr oft bleibt er länger
im Büro, um seine Arbeit zu beenden. Manchmal arbeitet er sogar
in der Mittagspause. Mein Assistent ist jemand ohne
Überheblichkeit in bezug auf seine große Kompetenz und überragenden
Computerkenntnisse. Er ist einer der Mitarbeiter, auf die man
stolz sein kann und auf deren Arbeitskraft man nicht
gern verzichtet. Ich glaube fest daran, dass es Zeit wird für ihn
endlich befördert zu werden, um ihm zu ermöglichen, seine eigenen Wege
zu gehen. Die Firma kann davon nur profitieren.

2. E-Mail
Sehr geehrter Big Boss!
Als ich mein erstes E-Mail an Sie geschrieben habe, hat mein
Assistent, dieser Volltrottel, dummerweise neben mir gestanden.
Bitte lesen Sie meine erste Nachricht noch einmal – aber diesmal nur
Jede “ungerade“ Zeile.

verdient! ;-)

Gruß,
T.

war neulich auf einem "Positiv darstellen "Seminar.

AUFGABE WAR es FOLGENDEN SATZ POSTIV AUSZULEGEN:

Mitarbeiter xy ist ein kompletter Idiot !

Bin gespannt auf Eure Vorschläge. Die mir präsentierte Paradeantwort ist echt der Hammer.

gruss jack

bitte sende mir die Paradelösung per @mail ! MfG Pilz  thefly@surfeu.de

kannste auch hier habe, beteilgubng ist ja nicht so groß. Die ANTWORT WAR DOCH tatsächlich " Wir betrachten Herrn XY als maximal förderungswürdig. " Gut, oder ?

gruss jack