Deutsche Bahn streicht rund 50 Change-Management-Stellen im Zuge von Konzernumbau
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Im Zuge eines Konzernumbaus löst die Deutsche Bahn ein 50-köpfiges Change-Management-Team auf. Ziel ist die Reduzierung von Stellen in der Holding.
Im Zuge eines Konzernumbaus löst die Deutsche Bahn ein rund 50-köpfiges Change-Management-Team auf. Bahn-Chefin Evelyn Palla plant, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding zu streichen, um Kosten zu senken und Aktivitäten ohne direkten Mehrwert für das Kerngeschäft zu eliminieren. Die betroffene Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz entstanden und begleitete unter anderem interne Veränderungsprozesse sowie die Bewerbung der Generalsanierung.
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