CSL ernennt Deborah Waterhouse zur CEO und Geschäftsführerin

MELBOURNE, Australien, 22. Oktober 2026 /PRNewswire/ -- Der Vorstand von CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY) gibt heute bekannt, dass er Deborah Waterhouse mit Wirkung zum 1. Februar 2027 zur Chief Executive Officer und Geschäftsführerin von CSL ernannt hat. Die Ernennung erfolgte im Anschluss an ein umfangreiches, weltweites Auswahlverfahren, das vom Vorstand von CSL durchgeführt wurde.  

Frau Waterhouse ist eine bewährte Führungskraft im kaufmännischen Bereich mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Leitung komplexer globaler Spezialpharmaunternehmen in den USA, Großbritannien, Kontinentaleuropa und Australien.  

Seit 2017 ist Waterhouse CEO von ViiV Healthcare, einem Joint Venture, an dem GSK die Mehrheit hält und an dem Shionogi als Gesellschafter beteiligt ist. ViiV ist ein führender Spezialist im Bereich HIV und erzielte im Geschäftsjahr 2025 von GSK einen Umsatz von 7,7 Milliarden Pfund^[i]. Darüber hinaus ist Waterhouse Präsidentin von GSK Global Health.

Deborah Waterhouse leitete zuvor das US-Impfstoffgeschäft sowie den Geschäftsbereich Primärversorgung von GSK in den USA und hatte mehrere weitere Führungspositionen inne, darunter von 2008 bis 2012 die des General Managers für Australien und Neuseeland bei GSK.

Dr. Brian McNamee, Vorsitzender von CSL, sagte: „Im Februar dieses Jahres haben wir erklärt, dass der nächste CEO von CSL in der Lage sein muss, die Dynamik unserer geschäftlichen Entwicklung fortzusetzen, unsere Pipeline zu erneuern und unsere Abläufe zu vereinfachen, ohne dabei die Wissenschaft und die Ziele aus den Augen zu verlieren, auf denen dieses großartige Unternehmen aufgebaut ist. Deborah hat all diese Dinge bereits mehrfach unter Beweis gestellt. Deborah ist eine herausragende globale Führungskraft mit der nachgewiesenen Fähigkeit, komplexe Geschäftsbereiche auszubauen."

„Sie hat ein fokussiertes biopharmazeutisches Geschäft ausgebaut und das Geschäftsfeld bei ViiV erneuert, indem sie die Entwicklung und Vermarktung der nächsten Generation von Medikamenten zur Unterstützung der Patienten vorangetrieben hat. Sie kennt die Vereinigten Staaten, sie kennt Australien und sie weiß, wie man Pipelines aufbaut und Partnerschaften verwaltet. Als erstklassige und zielorientierte Führungskraft ist sie die richtige Person, um CSL in sein nächstes Wachstums Kapitel zu führen. Die Entscheidung des Vorstands, Deborah zu ernennen, fiel einstimmig."

Deborah Waterhouse sagte: „CSL ist eines der großartigen Unternehmen unserer Branche, und ich habe während meiner Zeit in Melbourne gesehen, welche Bedeutung es für Australien hat. Seine Mitarbeiter retten jeden Tag Leben – von den Mitarbeitern, die in den Spendezentren Plasma entnehmen, bis hin zu den Wissenschaftlern und Fachkräften, die die Medikamente und Impfstoffe entwickeln und herstellen. Die Grundlagen sind solide. Meine Aufgabe ist es, diese Dynamik fortzusetzen und den Weg zu einem verlässlichen Wachstum für Patienten und Aktionäre weiterzuentwickeln."

Waterhouse wird ihren Wohnsitz weiterhin im Vereinigten Königreich behalten. Sie wird einen Großteil ihrer Zeit in Australien, den USA sowie in den wichtigsten Märkten und Betriebszentren von CSL verbringen. Gordon Naylor wird bis zum 1. Februar 2027 weiterhin als Interim-CEO und Geschäftsführer tätig sein. Er wird gemeinsam mit Waterhouse für einen reibungslosen Übergang sorgen und anschließend seine Rolle im Vorstand als nicht geschäftsführendes Vorstandsmitglied wieder aufnehmen.  

Eine Biografie von Deborah Waterhouse ist in Anhang 1 enthalten.

Die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsvertrags von Waterhouse, einschließlich ihrer Vergütungsstruktur, die am 1. Februar 2027 in Kraft tritt, sind in Anhang 2 aufgeführt.

Genehmigt zur Einreichung durch:

Fiona Mead
Unternehmenssekretärin

T: +61 410 600 745
E: michelle.rees@csl.com.au

T: +61 461 464 708
E: brett.foley@csl.com.au

Anlage 1: 
Beruflicher Werdegang von Deborah Waterhouse

Schlüsselbegriff

• 120 % des Grundgehalts bei Zielerreichung und 240 % des Grundgehalts bei Maximalerreichung (anteilig
  ab dem Eintrittsdatum).
• 30 % werden für 2 Jahre als Aktienoption aufgeschoben.
  Berechtigt zur Teilnahme an zukünftigen STI-Förderprogrammen zu den vom Vorstand genehmigten Bedingungen. 

• 250 % des Grundgehalts beim Zielwert und 500 % des Grundgehalts beim Höchstwert.
• Leistungszeitraum 1. Juli 2027 bis 30. Juni 2030 (voraussichtliche Ausübung am 1. September 2030).
  
  Berechtigt zur Teilnahme an künftigen LTI-Förderprogrammen zu den vom Vorstand genehmigten Bedingungen. 
  Für diese Zuwendungen wird die Zustimmung der Aktionäre gemäß der üblichen Vorgehensweise von CSL
  eingeholt. 

• Zuteilung von Restricted Stock Units (RSUs) im Wert von 7,71 Mio. £ (vorbehaltlich einer Anpassung vor der Zuteilung, basierend auf dem nächsten GSK-Vesting-Ergebnis).
  Die
  Prämie wird voraussichtlich am 1. März 2028 fällig, vorbehaltlich der Dienstbedingungen.  

• Zuteilung von Performance Stock Units (PSUs) im Wert von 1,65 Mio. £, die am 1. September
  2029 unverfallbar werden, vorbehaltlich derselben TSR-Unverfallbarkeitsbedingungen, die für die LTI-Zuteilung von CSL vom
  1. September 2026 gelten, sowie der gleichen Dienstzeitbedingungen (einschließlich einer 12-monatigen
  Haltefrist nach Unverfallbarkeit).  
• Dies soll die längere Lücke berücksichtigen, die durch ihren Wechsel
  zwischen den jährlichen Prämien bei GSK und der ersten jährlichen CSL-Prämie
  entsteht, die sie voraussichtlich im Oktober 2027 erhalten wird.  

• Die Regelungen entsprechen denen für die Belegschaft in Großbritannien. Aufgrund steuerlicher Vorschriften wird
  erwartet, dass die CEO eine Barzulage in Höhe von 10 % des Grundgehalts abzüglich des
  geltenden Satzes der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
  anstelle von Arbeitgeberbeiträgen zur Altersvorsorge erhält.  

• Standardmäßige britische Sozialleistungen – einschließlich privater Krankenversicherung,
  Lebensversicherung in Höhe des 6-fachen Gehalts und Einkommensschutzversicherung.  

• 12 Monate Kündigungsfrist durch den CEO oder CSL.   
• Übliche Regelungen zu Freistellung während der Kündigungsfrist, fristloser Kündigung und Abfindung
  anstelle der Kündigungsfrist.  

• Aufgrund einer früheren Beschäftigung bei einem Wettbewerber ist es ihr bis zum 31. März
  2027 untersagt, am CSL-Seqirus-Geschäft mitzuwirken.  

• 6-monatiges Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.  
• 12-monatiges Verbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kunden abzuwerben oder mit ihnen Geschäfte zu tätigen, Lieferanten zu
  stören sowie Schlüsselmitarbeiter abzuwerben. 
• Die Dauer der Beschränkungen verkürzt sich um die Zeit, die im „Garden Leave" verbracht wurde.  

• Der CEO wird für die britischen Steuern verantwortlich sein.  
• CSL wird für Steuern außerhalb Großbritanniens verantwortlich sein. 

• Es gilt die CSL-Richtlinie zum Mindestaktienbesitz – 300 % des Grundgehalts für den
  CEO. 

^[i] Laut den GSK-Geschäftsjahrabschlüssen für 2025

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