Sie hat alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt.
= Sie hat alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt.
Er machte sich stets mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben.
= Er war zwar sehr eifrig, aber sein Erfolg ließ zu wünschen übrig.
Sie hatte/zeigte stets Verständnis für ihre Arbeit.
= Sie leistete keine gute Arbeit.
Er war stets (nach Kräften) bemüht, die Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit zu erledigen.
= Mühe allein genügt nicht - Erfolge müssen her, und die hat er nicht gebracht.
Die Aufgaben, die wir ihr übertrugen, hat sie zu unserer Zufriedenheit erledigt.
= Sie erledigte wirklich nur die Aufgaben, die man ihr explizit auferlegte; ansonsten blieb sie passiv, war also allenfalls Durchschnitt.
Sie erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst/ordnungsgemäß.
= Sie war zwar pflichtbewusst, es mangelte ihr jedoch an Initiative.
Er arbeitete mit größter Genauigkeit.
= Er war ein erbsenzählender, langsamer und unflexibler Pedant.
Sie verstand es, alle Aufgaben stets mit Erfolg zu delegieren.
= Sie drückte sich vor der Arbeit, wo sie nur konnte.
Die angebotenen Leistungen lagen stets im Bereich seiner Fähigkeiten.
= Seine Fähigkeiten waren sehr schlecht, weshalb er dem Unternehmen nichts brachte.
Sie hat unseren Erwartungen im Wesentlichen entsprochen.
= Ihre Leistungen waren schlicht mangelhaft.
Sie zeigte sich den Belastungen gewachsen.
= Sie war nicht besonders, allenfalls ausreichend belastbar.
Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter.
= Er war nicht durchsetzungsfähig und besaß keine Autorität.
Sie koordinierte die Arbeit ihrer Mitarbeiter und gab klare Anweisungen.
= Sie beschränkte sich auf Anweisen und Delegieren.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich.
= Er hatte Probleme mit seinen Vorgesetzten, weil diese im Satz erst nach den Kollegen erwähnt werden.
Er hat alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma gelöst.
= Er beging Diebstahl und/oder schwere andere schwere Unkorrektheiten.
Sie war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
= Sie war eine impertinente Wichtigtuerin.
Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit.
= Er war immer sehr vorlaut.
Durch ihre Geselligkeit/ihre gesellige Art trug sie zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
= Sie neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss.
Für die Belange der Belegschaft bewies er stets (großes) Einfühlungsvermögen.
= Er flirtete heftig und war ständig auf der Suche nach Sexualkontakten.
Für die Belange der Mitarbeiter hatte sie ein umfassendes Verständnis.
= Sie war homosexuell bzw. lesbisch.
Seine umfangreiche Bildung machte ihn stets zu einem gesuchten Gesprächspartner.
= Bildung hin oder her - er war geschwätzig und führte lange Privatgespräche im Dienst.
Sie trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen ein.
= Sie war im Betriebsrat tätig beziehungsweise sie hat sich gewerkschaftlich betätigt.
= Sie hat alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt.
Er machte sich stets mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben.
= Er war zwar sehr eifrig, aber sein Erfolg ließ zu wünschen übrig.
Sie hatte/zeigte stets Verständnis für ihre Arbeit.
= Sie leistete keine gute Arbeit.
Er war stets (nach Kräften) bemüht, die Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit zu erledigen.
= Mühe allein genügt nicht - Erfolge müssen her, und die hat er nicht gebracht.
Die Aufgaben, die wir ihr übertrugen, hat sie zu unserer Zufriedenheit erledigt.
= Sie erledigte wirklich nur die Aufgaben, die man ihr explizit auferlegte; ansonsten blieb sie passiv, war also allenfalls Durchschnitt.
Sie erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst/ordnungsgemäß.
= Sie war zwar pflichtbewusst, es mangelte ihr jedoch an Initiative.
Er arbeitete mit größter Genauigkeit.
= Er war ein erbsenzählender, langsamer und unflexibler Pedant.
Sie verstand es, alle Aufgaben stets mit Erfolg zu delegieren.
= Sie drückte sich vor der Arbeit, wo sie nur konnte.
Die angebotenen Leistungen lagen stets im Bereich seiner Fähigkeiten.
= Seine Fähigkeiten waren sehr schlecht, weshalb er dem Unternehmen nichts brachte.
Sie hat unseren Erwartungen im Wesentlichen entsprochen.
= Ihre Leistungen waren schlicht mangelhaft.
Sie zeigte sich den Belastungen gewachsen.
= Sie war nicht besonders, allenfalls ausreichend belastbar.
Er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter.
= Er war nicht durchsetzungsfähig und besaß keine Autorität.
Sie koordinierte die Arbeit ihrer Mitarbeiter und gab klare Anweisungen.
= Sie beschränkte sich auf Anweisen und Delegieren.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich.
= Er hatte Probleme mit seinen Vorgesetzten, weil diese im Satz erst nach den Kollegen erwähnt werden.
Er hat alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma gelöst.
= Er beging Diebstahl und/oder schwere andere schwere Unkorrektheiten.
Sie war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
= Sie war eine impertinente Wichtigtuerin.
Im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten zeigte er durchweg eine erfrischende Offenheit.
= Er war immer sehr vorlaut.
Durch ihre Geselligkeit/ihre gesellige Art trug sie zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
= Sie neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss.
Für die Belange der Belegschaft bewies er stets (großes) Einfühlungsvermögen.
= Er flirtete heftig und war ständig auf der Suche nach Sexualkontakten.
Für die Belange der Mitarbeiter hatte sie ein umfassendes Verständnis.
= Sie war homosexuell bzw. lesbisch.
Seine umfangreiche Bildung machte ihn stets zu einem gesuchten Gesprächspartner.
= Bildung hin oder her - er war geschwätzig und führte lange Privatgespräche im Dienst.
Sie trat sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen ein.
= Sie war im Betriebsrat tätig beziehungsweise sie hat sich gewerkschaftlich betätigt.
