Steinhoff International Holdings N.V.

statt beschwerst..

Eine Kernaussagen des von dir angeführten Artikels ist aber auch, dass LdP nicht als Manager der Firma gesehen werde sollte, sondern als Berater.

Da frage ich mich schon, warum die Ausführungen allein zu Punkt 6 der Abstimmungsagenda, Remuneration, einen höheren Umfang haben, als alle anderen Abstimmungspunkte zusammmen und doch für uns Aktionäre keine greifbare Aussage bleibt....oder kannst du die Frage Beantworten welchen Betrag zum Beispiel 70% von unbekannt ausmachen?

Die Ausführungen zur Remuneration/Boni erinnern mich sehr an so Verbevideos in denen  so lange über mit "ja" zu beantwortende Fragen geführt wird bis du am Ende ermüdet auch mit "ja" für den Kauf des Produktes stimmst.

Ich kann allen nur empfehlen die Einladung zur HV, vor allem diesen Punkt,  mal KOMPLETT durch zu lesen!

Warum werden die Zielmarken nicht auch mit KLAR benannten Wegmarken und Zahlen, fix zugeordnet, gerne auch in einer Bandbreite/Rahmen benannt - für ein "Beraterhonorar".
Da wäre das "remuneration committee" auch aus dem Schneider.

Wären doch recht ungeschickt vor einem GS, oder ?
1 Mio Bonus je 50 Mio Gewinn... was würden die Kläger dann denken ?

Angestrengt haben Sie sich ja, das ist wohl nicht zu bezweifeln.
Fraglich ist, ob sie sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten angestrengt haben oder im Rahmen der generellen Möglichkeit. Sollten Anstrengungen belohnt werden, auch wenn sie nicht zum Erfolg geführt haben? Sollten Erfolge belohnt werden, die sich aber nicht im Aktienkurs widerspiegeln, wofür das Management nur bedingt etwas kann? Wäre es fair, wenn die Boni in Aktien(Optionen) ausgezahlt werden, alle 3 Schritte erfolgreich beendet wurden, der Kurs aber nicht steigt, weil der Markt es nicht kapiert und sie so nichts von ihren Aktien haben?
Also echt schwierig.

"Und steigt der Kurs  dann auf 1,50 EUR wirst Du dich beschwerst, dass sich der Vorstand die Taschen mit Aktien zu 5-10 Cent gefüllt hat.... "

Ich ganz sicher nicht.

Vielleicht wird sich aber der ein oder andere euphorische Meinungsmacher hier im Forum schon grämen, dass er trotz "ultralong und hurra" sich schon vorher nass gemacht hat und ausgestiegen sein wird.

Stell dir vor, SH würde ankündigen, 40 Mio Shares aufkaufen um sie als Erfolgsprämie bei Erreichen der genannten Ziele an die Manager auszuschütten. ( Wieviel % Manager Shares waren es bei Mattress?) Sagen wir mal SH schafft das zu einem Durchschnittskurs von 0,2€.

Die 8 mio€ Einkauf wären von der Dimension her in etwa so viel unter dem derzeit angepeilten Boni-inCash-Paket über die Laufzeit wie die 60 mio€ drüber wären.

Wem würde es schaden?

Uns Aktionären?

Den Managern?

Der Gesellschaft?

Was steht juristisch dagegen?

......

Was würde der Kurs dazu sagen?

Denk noch mal über deine Aussage nach. Klingt für mich als würdest du dir selbst nicht glauben.

Was würde passieren ? Die Kläger würden bei 0,20 Cent einfach 2Mrd einklagen. Läuft ja der Laden... ;)

Bis zum GS darf der Vorstand keine positiven Signale senden - dies verteuert doch nur den Vergleich.
Sobald der GS besiegelt ist, werden wir jeden Tag eine bezahlte DGAP lesen, wie toll doch die Steinhoff-Gruppe ist...

Wären doch recht ungeschickt vor einem GS, oder ?
1 Mio Bonus je 50 Mio Gewinn... was würden die Kläger dann denken ?

Stimmt,  die Berater der Kläger haben sicher nicht so viel Kompetenz/Intelligenz  wie unsere Schwarmintelligenz hier im Forum. Die können uns ganz sicher nicht das Wasser reichen.

Mit MfG, long, plopp, hurra, aber morgen Top News...gaaaanz bestimmt, Shorties, manipulierte Kursstellung,....

Kann ich dir leider nicht beantworten. Was ich aber sagen kann und was du auch so in der Agenda nachlesen kannst, ist dass die Vergütungspolitik nach erfolgreichem Abschluss aller 3 Steps wieder zu marktüblichen Konditionen angepasst wird. Dann werden auch wieder Aktien an das Management ausgegeben.

Hier ein Auszug aus der Agenda diesbezüglich.

Looking forward

It is the ambition of the Supervisory Board, the Management Board as well as all the other
employees, to complete the 3-step strategy as successfully and timeously as possible. Once this
has been done, the Supervisory Board intends to revise the Remuneration Policy of the
Management Board and optimally align it with the Company's future strategy and organisational size
and structure, taking into consideration market best practices. Naturally, the Supervisory Board will
submit such a revised Remuneration Policy to the General Meeting for approval.

The main characteristics of such a Remuneration Policy will likely be:

i. A market competitive remuneration package aligned with the size and scope of the
Company at that point in time.

ii. A rebalanced remuneration mix, focusing on (longer-term) variable remuneration.

iii. A long-term incentive plan consisting of a proportionate conditional share award that could
vest on the basis of one or more KPIs measured over a multiyear performance period.

iv. In order to enhance share ownership amongst Management Board members (and
potentially senior executives), share ownership requirements might be introduced and/ or
holding periods for vested shares might be incorporated.

v. A policy that is in alignment with best practice.

"...besiegelt ist, werden wir jeden Tag eine bezahlte DGAP lesen, wie ..."

Weisst schon wie man so was nennt?

Glaubst du dass es hilfreich ist, wenn man in Zeiten der Gefahr das Management völlig vom Risiko der Aktionäre entkoppelt?

Warum kann man die "market best practices" nicht jetzt wo es brennt  anwenden?
Warum will/muss die Gesellschaft das auf die Zeit anch Erledigung von Step3 verschieben?

der Laden gehört de facto den Gläubigern, deren Rechtsverdreher haben das Sagen. Es ist ein voller Erfolg, wenn die Gläubiger bestmöglich bedient werden und dafür werden schon schöne Erfolgsprämien fällig.

Sorry, aber ihr kommt in der Nahrungskette erst ganz zum Schluss, sofern was übrig bleibt.

spricht das Management auch immer nur von Stakeholdern und nicht wie sonst üblich von Shareholdern...

Was ist da los? In drei Stunden und 25 Minuten ist halb zehn in Deutschland!
Rackete wo bist?

Was soll denn los sein?

Es wird keine News geben, bevor nicht alles in trockenen Tüchern ist.

Sinkt die Steinhoff Aktie ohne Grund,
Sollst Du kaufen wie ein Tollwütiger Hund.  

möchte nicht streiten aber eine menge aktien liegen de facto seit kursen um 5 cent bei vielen hier depot.
ich würde also nicht zwangsläufig sagen, dass hier viele longis erst zum schluss kommen.
in anbetracht der derzeitigen lage könnten wir ja sogar von profiten in einer krise sprechen.

n m M

long :-)

Die Einzelbilanzen 2020 sind jetzt Online.

Ich werde dem Bonus zustimmen. Die Tatsache, dass es Steinhoff noch gibt, ist schon eine bemerkenswerte Leistung. Gute Arbeit sollte gut bezahlt werden. Die Management-Gehälter bei Steinhoff sind aktuell auf einem Mittelständer-Niveau.

Einzelbilanz 2020, S. 24 ;-)

sind die Bilanzen testiert ? Wenn nicht sinds symbolisch ausgedrückt für die Tonne.....

man will es einfach nicht glauben was den Kurs anbelangt. Möcht mal wissen was wieder im Busch ist bei denen......normal ist das nicht. Die hätten die die letzte Meldung am besten sparen sollen....

...da sind wir hier ganz anderes gewöhnt...

Bald sind die Gewinnmitnahmen vorbei...

DIrty kannst du etwas konkreter werden?  

meinst du die seite 24 aber pdf seite 26? die 1,8 Mrd dividend?  

Zwei Fragen zu deiner erwähnten Newco 6 Bilanz Seite 24. Vielleicht kannst du die beantworten.

Da steht geschrieben:

The Company recieved a Dividend of 1,8 Billion Euro from its subsidiarie Genesis Holding.

Ist mit Company die Steinhoff International Holding gemeint und heißt das, dass die 1,8 Milliarden Euro erhalten haben?

Dann noch ein Satz ein paar Zeilen unten drunter:

Having recieved this Dividend the company paid a Dividend to its Shareholder of 1,6 Billion Euro.

Welcher Shareholder ist hier gemeint der die 1,6 Milliarden Euro erhalten hat?