Tarifabschluss bei Coca-Cola erzielt - 2,2 Prozent mehr

Warnstreik der IG Metall Jugend Bayern ©IGMetall Jugend Bayern https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/

BERLIN (dpa-AFX) - Der Getränke-Hersteller Coca-Cola (Coca-Cola Aktie) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Der in der Nacht zum Dienstag erzielte Kompromiss sieht eine Entgelterhöhung von 2,2 Prozent für alle Tarifmitarbeiter und Auszubildende für das Jahr 2017 vor, wie das Unternehmen am Dienstagmorgen in Berlin mitteilte.

Wie bereits 2015 vereinbart, erhöhe sich die Altersvorsorge um 200 Euro auf 1000 Euro pro Jahr, das Urlaubsgeld steige auf 30 Euro pro Urlaubstag, hieß es. Für das Jahr 2018 wurde eine weitere Erhöhung von monatlich 100 Euro für die unteren und mittleren Lohngruppen und 50 Euro monatlich für die oberen drei Gehaltsgruppen sowie für die Auszubildenden vereinbart.

Die Gewerkschaft hatte ihre Warnstreiks bei Coca-Cola am Montag ausgeweitet. Die Beschäftigten an den Standorten im bayerischen Memmingen sowie in Ravensburg (Baden-Württemberg) seien vorübergehend in den Ausstand getreten, teilte die Gewerkschaft mit. NGG sei mit dem Ergebnis zufrieden, erklärte ein Sprecher./hdm/DP/zb

ARIVA.DE Börsen-Geflüster

Kurse

Coca-Cola Co.

61,74 $

0,00%

Mehr Nachrichten zur Coca-Cola Co. Aktie kostenlos abonnieren

E-Mail-Adresse

Benachrichtigungen von ARIVA.DE
(Mit der Bestellung akzeptierst du die Datenschutzhinweise)

Hinweis: ARIVA.DE veröffentlicht in dieser Rubrik Analysen, Kolumnen und Nachrichten aus verschiedenen Quellen. Die ARIVA.DE AG ist nicht verantwortlich für Inhalte, die erkennbar von Dritten in den „News“-Bereich dieser Webseite eingestellt worden sind, und macht sich diese nicht zu Eigen. Diese Inhalte sind insbesondere durch eine entsprechende „von“-Kennzeichnung unterhalb der Artikelüberschrift und/oder durch den Link „Um den vollständigen Artikel zu lesen, klicken Sie bitte hier.“ erkennbar; verantwortlich für diese Inhalte ist allein der genannte Dritte.