Ryanair steht vor dem ersten Pilotenstreik in seiner Geschichte. Die Piloten fordern Tarifverhandlungen, Ryanair-Boss Michael O'Leary bleibt hart. Doch wie lange hält der Billigflieger den Anti-Gewerkschaftskurs durch?
Fluggäste der irischen Billig-Airline Ryanair sollten sich in den kommenden Tagen auf unruhige Zeiten einstellen. Die Piloten-Gewerkschaft Vereinigung Cockpit kündigte am Dienstagvormittag in Frankfurt Streiks an. Einen konkreten Zeitpunkt nannte sie nicht, lediglich die Weihnachtstage seien ausgeschlossen. Ansonsten sei jederzeit mit Streikmaßnahmen zu rechnen, erklärte Ilja Schulz, der Präsident der VC: „Das richtet sich nicht gegen die Passagiere, aber wir wollen Ryanair keine Möglichkeiten geben, Gegenmaßnahmen einzuleiten.“Ryanair sei über die Pläne in Deutschland nicht informiert worden, erklärte ein Firmensprecher auf Anfrage. „Das ist wohl eher eine PR-Aktion der Lufthansa-Pilotenvereinigung VC“. Ryanair versucht regelmäßig, die Gewerkschaft als Interessensgemeinschaft der Lufthansa (Lufthansa Aktie) zu verunglimpfen. Sollte in Deutschland Streik geplant werden, würde Ryanair das Thema offen angehen, erklärte der Sprecher weiter. „Aber wir werden nicht mit der Gewerkschaft von Lufthansa-Piloten verhandeln oder diese anerkennen“, betonte der er, „ganz gleich welche Aktionen - wenn überhaupt - diese planen“.Nicht nur in Deutschland könnte es zu Arbeitsniederlegungen der Flugzeugführer kommen. Auch in Irland hatten die Piloten am Montagabend in einer Urabstimmung für einen Streik votiert. Ebenso sind in Portugal und Italien Arbeitskämpfe angekündigt. Die über den Dachverband „European Cockpit Association“ organisierten Streiks richten sich gegen die Politik der Airline, die Flugzeugführer unabhängig von ihrem Einsatzort nach irischem Recht zu beschäftigen. Die dortigen Sozialstandards gelten im europäischen Vergleich als recht lax. Zudem werden viele Piloten über Ich-AGs angestellt, das so genannte Contractormodell, das sehr umstritten ist.Um den vollständigen Artikel zu lesen, klicken Sie bitte hier.
