Rechtsfall zum Samstagt

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Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Rechtsfall zum Samstagt

5
03.12.11 14:04
#1
Eine Bitte zum Anfang - bitte nur ernstgemeinte Antworten posten.

Danke schonmal dafür.

Nun zum Thema.

Am 30.11. hat meine Frau Ihre Kündigung bekommen. Ohne Angabe von Gründen. Ihr Arbeitgeberkündigt sie zum 31.12. - angebblich fristgerecht. Nun habe ich schon mitbekommen das lt. BGB § 622 nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate Kündigungsfrist gesetzt sind. Ansonsten habe ich gerade keinen Plan wie wir vorgehen sollen. Würde gerne auf den Anwalt verzichten da keine Rechtsschutz. Da es um eine nicht so gut bezahlte Teilzeittätigkeit geht wollte ich nicht mehr Anwaltskosten verursachen als am Ende rauskommt. Was tut man jetzt am besten ? Also meine Frau hat - zu Recht - auch keinen Bock mehr für diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Trotzdem müssen wir ja auf eine Kündigungsschutzklage gehen. Bekommt man das alleine hin oder was gilt es zu beachten um Sperrfristen vom Arbeitsamt zu vermeiden ?!

Kann da jmd. beratend zur Seite stehen ?

Gerne auch per BM

Würden uns freuen.

Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

Soso, Thyssianer

2
03.12.11 14:10
#2
Du willst also eine unentgeltliche, kostenlose Dienstleistung erhalten....

d.h. jemand soll für 0,00€/Std. für Dich arbeiten. Dabei sogar noch die Dienstleistung einer Rechtsberatung über das Internet erfüllen.

Was würdest Du sagen, wenn der Arbeitgeber Deiner Frau Dir vorschlagen würde, Deine Frau soll nach der Kündigung doch einfach für 0,00€/Std. bei ihm weiterarbeiten?

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Rechtsfall zum Samstagt Teddy-KGB
Teddy-KGB:

Einblick

2
03.12.11 14:11
#3
dejure.org/gesetze/BGB/622.html

Der Kündigung schriftlich widersprechen und den Gang zum Rechtsanwalt durchleuchten lassen.
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

Klingt hart, ich weiss

 
03.12.11 14:11
#4
aber ich will Dir damit sagen:

--- bezahle jemand ordendlich für seine Arbeit, dann wird Dir auch vernünftig geholfen
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Rechtsfall zum Samstagt angelam
angelam:

vor allen weiteren überlegungen muss sie die

5
03.12.11 14:16
#5
kündigung beim arbeitsamt melden - spätestens eine woche nach der kündigung.
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

habe gehofft das jmd...

 
03.12.11 14:16
#6
... einen ähnlichen Fall schonmal hatte und mir 1-2 Tipps geben hätte können.

Aber dank auch für deinen Kommentar Polo.
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Beim Arbeitsamt war Sie schon.

2
03.12.11 14:20
#7
Jetzt werden wir Ihrem Arbeitgeber zunächst melden dass die Kündigung ungültig ist da die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Dann spielen wir mit dem Gedanken über ein Gespräch das ganze aussergerichtlich zu klären. Vielleicht weiß ihr Arbeitgeber das die Kündigung aus sozialer Sicht nicht begründbar ist. Denke nur der Arbeitgeber wird nicht freiwillig mit ner Abfindung rausrücken - und da bräuchte ich ein paar Tipps.
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

#2, #4 sind halt eine typische polo_ch Antworten!

 
03.12.11 14:20
#8
Geh schleunigst zum Arbeitsamt und lass dich dort beraten. Das solltest Du bzw. Deine Frau so oder so tun, da hier Deine Mitwirkungspflicht bei Kenntnisnahme der Kündigung gefragt ist!
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

Thyssianer

2
03.12.11 14:21
#9
Nimm Dir 300,-€ Obergrenze. Für einen Profi. vorher den Deckel besprechen. Dann ist es einigermaßen vernünftig.

WICHTIG:
Bei Arbeitsprozessen musst Du bei Verlust nicht den Arbeitgeberanteil zahlen.
d.h. ist nicht teuer.
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Rechtsfall zum Samstagt Nurmalso
Nurmalso:

Warum ist sie nicht in einer Gewerkschaft?

 
03.12.11 14:22
#10
Dann hätte sie Hilfe. Banken, Versicherungen und die deutsche Industrie haben Verbände und eine Lobby, viele Arbeitnehmer aber nicht.

Ärzte und Hoteliers werden erfolgreich durch die FDP vertreten. Vielleicht findet deine Frau ja auch noch eine geeignete Interessenvertretung?
Rechtsfall zum Samstagt mod
mod:

zu komplex

 
03.12.11 14:24
#11
Fachanwalt damit beauftragen!

Vorweg mit google schlau machen:

Z.B.

archiv.jura.uni-saarland.de/FB/LS/Weth/...ruefungsschemata.pdf

www.ash-berlin.eu/hsl/docs/8327/...maordentlichekuendigung.pdf
Bei Ariva gibts seit 2000 nur einen mod
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

Aha, also weißt Du somit schon das die Kündigung

 
03.12.11 14:24
#12
nicht gültig ist! Ich würde unabhängig vom Arbeitsamt der Kündigung wiedersprechen.
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

windot

 
03.12.11 14:25
#13
Verstehst Du überhaupt was? Nein? Dann gründlich lesen.


Sich über Kündigung, tiefe Löhne beklagen.... da sollte man immer hinterfragt werden, wie man es denn selber so praktiziert !!!
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Rechtsfall zum Samstagt Nurmalso
Nurmalso:

Aber Thyssianer,

 
03.12.11 14:25
#14
als erfolgreicher Arivaner und Börsenspekulant kannst du natürlich auch ein paar 500er aus dem Schrank nehmen und deine Frau erst mal für ein paar Wochen in eine hübsches Wellnessresort unter Palmen schicken.
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

300 € Obergrenze ?

 
03.12.11 14:27
#15
Damit könnten wir leben - habe nur Zahlen von 500-600 € gelesen - ich weiß - hört sich auch nicht wesentlich mehr an- aber tut ( uns ) weh.

Befürchte nur das 300 € nicht reichen. Habe erstmal für Mo. nen Termin bei RA. Erstmal die Kostenseite abklopfen.  Ansonsten sollte der Fall zu unseren Gunsten entschieden werden.

Weil ne Mutter von 2 Kindern vor div. alleinstehenden - ohne Grund - zu kündigen wird auch das Gericht nicht toll finden.
Rechtsfall zum Samstagt mod
mod:

sehr gut, windot, aber nur schriftlich und Zugang

 
03.12.11 14:27
#16
beweisbar = 1.Schritt (Widerspruch)

Dann läuft er zu seinem Anwalt, und es kommt eine frist- und formgerechte
neue Kündigung.
Bei Ariva gibts seit 2000 nur einen mod
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

Übrigens spielt, soweit ich mich Erinnern kann,

 
03.12.11 14:28
#17
die Höhe einer eventuellen Abfindung bei den Verfahrensgebühren keine Rolle.

Hat die Firma einen Betriebsrat? Wenn ja, hat er der Kündigung wiedersprochen? Mit welcher Begründung?
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

Wie gesagt

 
03.12.11 14:30
#18
begrenztes risiko, weil Du nur halbe Gebühren bezahlst.

Geh zum Anwalt. Hier hat niemand von denen richtig Anung. Labern aber alle.
Rechtsberatung übers Internet ist unseriös.


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Rechtsfall zum Samstagt McMurphy
McMurphy:

Hohn, Spott und Idiotie sind erforderlich, klar

 
03.12.11 14:30
#19
und wenn man den Kameraden selbst mal vor´s Bein pisst, geht das Geheule los.
Thyssianer, schmeiss das Pack raus.

Arbeitsamt, Widerspruch und Durchblicken lassen, dass Du einen Anwalt mit Deinen Interessen beauftragen wirst. Dann ist der AG am Ball. Schau mal, was er schreibt und halt uns auf dem Laufenden.
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

@ Nurmalso

 
03.12.11 14:31
#20
Sieh dir die ThyssenKrupp-Aktie an ... dann weißte das da nix für nen Wellnessurlaub drin ist ;-(

Habe ja die letzten Abende auch schon gelesen & gegooglet wie ein Weltmeister. Klingt auch alles logisch - man muss nur eine ganz bestimmte Reihenfolge einhalten und dieses und jenes berücksichtigen.

Aufhebungsvertrag ist scheiße für den Arbeitslosengeldanspruch. Gibts auch Nebenwirkungen bei ner Abfindung ?
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

Und vernünftige

 
03.12.11 14:32
#21
Dienstleistungen für 0,00 erhalten, ist ebenfalls unseriös.

Jeder der arbeitet, soll Geld dafür erhalten. Basta.
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Rechtsfall zum Samstagt 007Bond
007Bond:

Wie wurde die Kündigung denn

 
03.12.11 14:33
#22
mitgeteilt? Mit der Post? Persönlich unter Zeugen? Wurde der Erhalt bestätigt? Welche Kündigungsfristen sind vertraglich geregelt?

Das hält einen Arbeitsgeber aber nicht unbedingt davon ab, trotzdem zu kündigen - ggf. muss er noch ein paar weitere Monate ihr das Gehalt bezahlen.
Rechtsfall zum Samstagt angelam
angelam:

wieviel zahlst du an ariva, dass deine postings

5
03.12.11 14:33
#23
hier erscheinen?

(@#21)
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

Abfindung - voll versteuert.

 
03.12.11 14:34
#24
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

Abfindung - ohne Anwalt - da kann man der Höhe

 
03.12.11 14:36
#25
nach leicht über den Tisch gezogen werden. Wenn Aussicht auf eine Abfindung besteht dann m.M. nach nur mit Anwalt!
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Betriebsrat gibts nicht.

 
03.12.11 14:38
#26
Das ist ein Verbrecherladen. ca. 30-40 Arbeitnehmer in 8 versch. Filialen.

Wer aufmuckt wird gemobbt oder gekündigt. Die schüchtert alle ein sodass nie jmd. die Traute hätten einen Betriebsrat zu gründen. Hört sich komisch an - ist aber so.

Was in dem Laden alles abgeht kann sich keiner Vorstellen. Provisionen werden schwarz aus der Kasse am Fisskus ausgezahlt. Natürlich nur an die handzahmen Mitarbeiter. Wenn der Chefin nicht passt das man krank ist wird auch schonmal vor den Augen der Mitaebiter der Krankenschein zerrissen. Sie hat dann nie einen bekommen. Der Toilettengang muss erbeten werden - wenn zu viel Kundschaft ist wird auch schnell mal ein einstündiges "Pinkelverbot" ausgesprochen. etc etc.  

Da arbeitet man gerne ...
Rechtsfall zum Samstagt polo_ch
polo_ch:

angelam

 
03.12.11 14:38
#27
nicht von Dir auf andere schließen.


Aber der Teufel sch***t auf den großen Haufen

VERWALTER  DER  GRÖßTEN  KREUZIGUNGSGRUPPE  auf  ARIVA !
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Rechtsfall zum Samstagt McMurphy
McMurphy:

immer auf den größten Haufen

2
03.12.11 14:40
#28
ist richtig...
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Ein Bote hat die Kündigung pers. übergeben.

 
03.12.11 14:42
#29
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Naja...

 
03.12.11 14:44
#30
... halte Euch auf dem laufenden.

Hab ja auch mal überlegt, wenn Gras über die ganze Sache gewachsen ist ne Artikel für ne Zeitung zu verfassen - irgendwie würde ich dem Laden gerne mal ans Bein ....

Bloss drucken die sowas ?! Die Wahrheit will ja keiner hören.
Rechtsfall zum Samstagt McMurphy
McMurphy:

Lass es bleiben

3
03.12.11 14:48
#31
Das hat immer Geschmäckle und riecht nach persönlichem Rachefeldzug. Wenn sie Gesetze und Verordnungen ignorieren, dann hättet ihr dies längst den entsprechenden Stellen melden müssen. Das mit der Gewerkschaft hat übrigens schon was. Denkt mal drüber nach.
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Magst Recht haben Murphy...

 
03.12.11 14:52
#32
... aber sowas macht einen wütend. Die Alte ( Chefin )  weiß nicht wohin mit Ihrer Kohle und Ihre Mitarbeiter müssen zum Großteil aufgrund der Arbeitsbedingungen zum Psychologen...
Rechtsfall zum Samstagt windot
windot:

Seht es doch als Chance auf etwas besseres!

3
03.12.11 14:58
#33
Rechtsfall zum Samstagt Lou2009
Lou2009:

vielleicht hilft das zunächst weiter

3
03.12.11 15:04
#34
www.richtige-schritte.de/kuendigung-erhalten-was-tun.html
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer
Thyssianer:

Erledigt !

 
22.03.12 22:44
#35
So - dieses Kapitel haben wir (erfolgreich) abgeschlossen. Haben mit Hilfe unseres RA auf Einhaltung der Kündigungsfrist ( 2 anstatt 1 Monat ) sowie eine angemessene Abfindung geklagt und das ganze per Vergleich mit den gegnerischen Anwälten geregelt. Abfindung wie man es kennt 1/2 Monatsbruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Damit können wir leben und suchen aktuell was schickes neues ;-)
Rechtsfall zum Samstagt Thyssianer

Jetzt ham wir was schickes,neues ...

 
#36
Im nachhinein betrachtet war es das beste was passieren konnte. Seit nunmehr 3 Monaten darf meine Frau für einen neuen ( deutschlandweit agierenden ) Arbeitgeber arbeiten.

Sie arbeitet 17 % WENIGER und verdient 36 % MEHR !

Und jetzt gibts auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nette Kollegen und Keinen Provisionsdruck mehr.

PS: Familienfreundliche Arbeitszeiten auch noch dazu.

Damit ist Posting #33 wahr geworden ;-)


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