Fünf Karrieretipps, die nicht nur für Frauen gelten

Ob Mann oder Frau: Wer mehr Geld für seine Arbeit will, sollte seine Karriere voran bringen. Was Sie dafür tun müssen.

Noch immer sind Frauen in vielen Führungsetagen unterrepräsentiert. Seit 2009, so eine aktuelle Analyse des Karrierenetzwerkes Linkedin, ist er zwar um durchschnittlich zwei Prozent pro Jahr auf aktuell 22 Prozent gestiegen – von einer fairen Verteilung kann aber noch lange keine Rede sein: Wächst der Frauenanteil im aktuellen Tempo weiter, erreicht die deutsche Wirtschaft erst 2058 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Chefetagen.

Auch beim Gehalt liegen sie laut statistischen Auswertungen hinter männlichen Kollegen zurück. Die Ursachen dafür sind vielfältig und lassen sich nicht immer nur auf Diskriminierung zurückführen. Doch selbst wenn man Erwerbsunterbrechungen oder den Faktor Verhandlungsstärke herausrechnet, bleiben noch gut sieben Prozent Verdienstunterschied bestehen – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien.

Rike Pröbstl, Karriere-Expertin beim Personaldienstleister Robert Half, kennt viele Bewerberinnen und die Hürden, mit denen sie auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen haben. Zum Weltfrauentag am 8. März hat sie fünf Tipps verraten, die dabei helfen, die eigenen Karriereziele zu erreichen. Das Beste daran: Sie funktionieren auch bei Männern.

„Ihr Vorgesetzter kann nicht wissen, was Ihre Karriereziele sind, wenn Sie nicht mit ihm darüber sprechen. Das Mitarbeitergespräch ist ein guter Zeitpunkt dafür, klar zu sagen, was Sie erreichen möchten. Lassen Sie sich Ihre Entwicklungsperspektiven im Unternehmen erklären. Dann können Sie gemeinsam planen, wie Sie die nächste Etappe erreichen,“ sagt Pröbstl.

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